派遣制員工和合同制員工的區(qū)別如下：主體對(duì)象不同；勞動(dòng)關(guān)系不同；人力資源管理方式不同；合同的法定形式不同。合同制中，用工單位與合同制職工簽訂勞動(dòng)合同；派遣制中，用工單位與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣公司與派遣制員工簽訂勞動(dòng)合同，用工單位與派遣制員工簽訂勞務(wù)協(xié)議。

聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別如下： 1、法律依據(jù)不同： 勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等； 2、法律關(guān)系主體不同： 勞動(dòng)合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)，另一方是勞動(dòng)者。聘用合同用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動(dòng)者； 3、未簽訂合同的法律后果不同： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 4、試用期期限不同： 勞動(dòng)合同中的試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。聘用合同的試用期可以為十二個(gè)月； 5、用人單位存在處罰權(quán)上的不同： 在勞動(dòng)合同主體上，雙方具有同等法律地位，一方無分處分另一方。在聘用合同主體關(guān)系上，用人單位可以根據(jù)聘用人員錯(cuò)誤程度，給予警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除的行政處分。