勞務派遣員工續(xù)簽年限規(guī)定是什么
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勞務派遣合同到期，可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽，勞務派遣員工續(xù)簽年限的規(guī)定： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃： 是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派遣向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。
十八到五十九歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個年齡段里。如果低于十八歲的那么就是使用未成年人，如果男性超過了五十九歲的，女性超過五十歲，那么已經(jīng)在退休年齡了。
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勞務派遣員工是否有年齡限制?十八到五十九歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個年齡段里。如果低于十八歲的那么就是使用未成年人，如果男性超過了五十九歲的，女性超過五十歲，那么已經(jīng)在退休年齡了。
2020.04.11 276 -
勞務派遣員工是否有年齡限制？勞務派遣員工是有年齡限制的。被派遣的員工不能是童工，即不能是不滿十六周歲的未成年人。如果派遣單位使用童工的，則要承擔被罰款和被責令改正等行政責任。
2020.09.07 317 -
2020年勞務派遣新規(guī)定是什么工資福利待遇《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！秳趧雍贤ā返诹粭l規(guī)定勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣
2021.03.26 2,101
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勞務派遣員工續(xù)簽年限有哪些勞務派遣員工續(xù)簽年限規(guī)定
勞動合同到期了，肯定會選擇續(xù)簽和不續(xù)簽。勞務派遣合同到期也是一樣，勞務派遣合同續(xù)簽問題和勞動合同續(xù)簽是一樣的，那么勞務派遣員工續(xù)簽年限相關的法律規(guī)定有哪些 一、勞務派遣員工續(xù)簽年限相關的法律規(guī)定有哪些
2022-04-09 15,340 -
勞務派遣員工續(xù)簽有哪些規(guī)定勞務派遣員工續(xù)簽年限？
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2022-04-23 15,340 -
勞務派遣員工續(xù)簽年限有什么規(guī)定？
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2022-04-16 15,340 -
勞務派遣員工續(xù)簽年限相關的法律規(guī)定有哪些勞務派遣員工續(xù)簽年限
勞動合同到期了，肯定會選擇續(xù)簽和不續(xù)簽。勞務派遣合同到期也是一樣，勞務派遣合同續(xù)簽問題和勞動合同續(xù)簽是一樣的，那么勞務派遣員工續(xù)簽年限相關的法律規(guī)定有哪些 一、勞務派遣員工續(xù)簽年限相關的法律規(guī)定有哪些
2022-05-06 15,340
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01:18
勞務派遣是什么意思勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
01:19
哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,657 2022.04.15 -
00:55
勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,583 2022.04.17
