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勞動合同原件在個人手里,但是在公司手里

2022-03-08 19:25

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2022-03-08回復(fù)

一、一般勞動合同一式兩份,一份本人留存,一份公司留存。雙方簽字蓋章就會生效。二、現(xiàn)在勞動局不會強制要求將勞動合同備案的。因此另一份有是放在你的個人檔案中的。三、勞動合同應(yīng)該歸入人事檔案的第九類中。第九類:工資、任免、退(離)休等材料(一)歸入該類的材料內(nèi)容如下:1、工資情況的材料:①干部職務(wù)工資變動登記表;②干部工資級別登記表;③干部調(diào)資升級審批表;④調(diào)整工資區(qū)類別審批表;⑤工資制度改革審批表;⑥浮動工資轉(zhuǎn)為固定工資審批表;⑦企業(yè)職工(干部)工資情況清理表;⑧定級和解決待遇、增加退(離)休費的審批材料。2、任免材料:①干部任免呈報表(如附有考察材料,均應(yīng)在備注欄中注明);②干部提調(diào)呈報表;③軍隊干部提升、授銜報告表、軍銜審批表;④公務(wù)員過渡審批表、參照公務(wù)員過渡審批表。3、出國、出境材料:①出國、出境人員審批表(備案表)、登記表;②駐外使館審批表。4、各類代表大會代表登記表。5、機關(guān)單位選拔、聘用、錄用、轉(zhuǎn)干、轉(zhuǎn)業(yè)材料:①聘用干部合同書、審批表及續(xù)聘審批表;②吸收錄用國家干部審批表;③解聘辭退材料;④入伍登記表、復(fù)員或軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部軍人審批表;⑤調(diào)動工作審批表;⑥待遇、退(離)休、退職材料:退職、退(離)休審批表及本人寫的申請書或報告,申請停薪留職的報告、批復(fù),離職通知書,復(fù)職審批表,退(離)休干部提高待遇審批表。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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