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用人單位可以否以月薪為由扣除員工全部工資

2023-01-05 10:59

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2023-01-05回復

通常情況下,用人單位應當足額支付給勞動者一定的工資。 用人單位不能對勞動者進行罰款,但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶,這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度,并且要注意: 一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法,比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時,要經(jīng)職工討論,要公示或者告知職工; 二是內(nèi)容應具有合理性,明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性; 三是不能違背其他法律法規(guī),比如不能違背最低工資的有關規(guī)定,不得實施歧視。 同時,員工在遭到公司的“樂捐”等違法處罰時,應勇敢站出來,積極維護自身權益。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的,應當承擔賠償責任。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

用人單位不可以以曠工為理由隨便扣工資。根據(jù)相關法律規(guī)定,若是曠工沒有給企業(yè)造成損失的,只能夠扣除當日的工資。若是額外克扣工資的,可以向勞動監(jiān)察部門舉報。

章法律師

廣東律參律師事務所

用人單位可以依據(jù)本公司的規(guī)章制度,以員工曠工為由扣員工工資,但是不能隨便扣,如果是處罰過度的話可以向勞動監(jiān)察大隊投訴的。

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