用人單位可以否以月薪為由扣除員工全部工資
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通常情況下,用人單位應當足額支付給勞動者一定的工資。 用人單位不能對勞動者進行罰款,但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶,這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度,并且要注意: 一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法,比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時,要經(jīng)職工討論,要公示或者告知職工; 二是內(nèi)容應具有合理性,明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性; 三是不能違背其他法律法規(guī),比如不能違背最低工資的有關規(guī)定,不得實施歧視。 同時,員工在遭到公司的“樂捐”等違法處罰時,應勇敢站出來,積極維護自身權益。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的,應當承擔賠償責任。
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用人單位不可以以曠工為理由隨便扣工資。根據(jù)相關法律規(guī)定,若是曠工沒有給企業(yè)造成損失的,只能夠扣除當日的工資。若是額外克扣工資的,可以向勞動監(jiān)察部門舉報。
用人單位可以依據(jù)本公司的規(guī)章制度,以員工曠工為由扣員工工資,但是不能隨便扣,如果是處罰過度的話可以向勞動監(jiān)察大隊投訴的。
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單位是否可以以員工曠工為由將其開除
員工曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;被依法追究刑事責任的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位
2020.07.30 178 -
用人單位是否可以扣工資
用人單位一般是不可以扣工資的。用人單位不得無故克扣勞動者的工資,應當足額向勞動者支付工資。存在克扣的,屬于違法行為,勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴,維護自己的權利。
2020.10.20 169 -
用人單位可否可以從員工工資中扣除經(jīng)濟損失
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2020.03.11 190
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用人單位是否可以以月薪為由,扣除員工全部工資
通常情況下,用人單位應當足額支付給勞動者一定的工資。 用人單位不能對勞動者進行罰款,但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶,這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度,并
2022-04-19 15,340 -
用人單位是否可以以月薪為由,扣除員工全部工資,為由將工資發(fā)
通常情況下,用人單位應當足額支付給勞動者一定的工資。 用人單位不能對勞動者進行罰款,但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶,這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度,并
2022-04-15 15,340 -
用人單位是否可以以月薪為由,扣除員工全部工資,為由將工資發(fā)放
通常情況下,用人單位應當足額支付給勞動者一定的工資。 用人單位不能對勞動者進行罰款,但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶,這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度,并
2022-04-18 15,340 -
用人單位是否可以以月薪為由扣除員工全部工資,為由將工資發(fā)給勞動者本人
通常情況下,用人單位應當足額支付給勞動者一定的工資。 用人單位不能對勞動者進行罰款,但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶,這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度,并
2022-04-22 15,340
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01:10
單位拖欠工資找什么部門首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應當按應付金額的百分之五十以上,百分之一
2,323 2022.04.17 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,757 2022.06.15 -
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1,891 2022.11.21