用人單位是否可以以月薪為由扣除員工全部工資，為由將工資發(fā)給勞動(dòng)者本人
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通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付給勞動(dòng)者一定的工資。 用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并且要注意： 一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工; 二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎(jiǎng)懲制度也會(huì)影響其合法性; 三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實(shí)施歧視。 同時(shí)，員工在遭到公司的“樂捐”等違法處罰時(shí)，應(yīng)勇敢站出來，積極維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者加班的勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，若是在勞動(dòng)合同中約定了用人單位有權(quán)令勞動(dòng)者加班勞動(dòng)者拒絕的則應(yīng)扣減工資該條款屬于排除勞動(dòng)者權(quán)利的條 款自始無效。已扣減的工資，用人單位應(yīng)發(fā)放給勞動(dòng)者。
用人單位可以依據(jù)本公司的規(guī)章制度，以員工曠工為由扣員工工資，但是不能隨便扣，如果是處罰過度的話可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的。
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單位可以以員工曠工為由將其開除嗎單位可以以員工曠工為由將其開除，但是應(yīng)當(dāng)是在無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天，經(jīng)批評(píng)教育無效的情況下。 無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履
2020.12.18 263 -
用人單位可不可以扣發(fā)勞動(dòng)者工資？用人單位不得無故扣發(fā)勞動(dòng)者工資。但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4.法律、法規(guī)規(guī)定
2020.04.26 201 -
用人單位以員工拒絕加班為由扣減工資怎么辦用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，若是在勞動(dòng)合同中約定了用人單位有權(quán)強(qiáng)令勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者拒絕的則應(yīng)扣減工資，該條款屬于排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款，自始無效。已扣減的工資，用人單位應(yīng)發(fā)放給勞動(dòng)者。
2020.08.08 197
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用人單位是否可以以月薪為由，扣除員工全部工資，為由將工資發(fā)
通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付給勞動(dòng)者一定的工資。 用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并
2022-04-15 15,340 -
用人單位是否可以以月薪為由，扣除員工全部工資，為由將工資發(fā)放
通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付給勞動(dòng)者一定的工資。 用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并
2022-04-18 15,340 -
用人單位是否可以以月薪為由，扣除員工全部工資
通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付給勞動(dòng)者一定的工資。 用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并
2022-04-19 15,340 -
用人單位以勞動(dòng)者拒付工資為由扣發(fā)勞動(dòng)者工資, 是否可以拒付工資?
勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)就應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位拒付工資侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)爭議仲裁。但是不能采取從公司賬戶拿錢來抵消工資的違法行為，否則可能涉嫌盜竊罪、職務(wù)侵占罪等罪行?！豆?/p>
2022-02-24 15,340
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00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對(duì)的是企業(yè)中的高級(jí)經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級(jí)經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計(jì)算一般是以年為周期，與公司對(duì)高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意
2,454 2021.04.25
