用人單位是否可以以月薪為由，扣除員工全部工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付給勞動者一定的工資。 用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意： 一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工; 二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性; 三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實施歧視。 同時，員工在遭到公司的“樂捐”等違法處罰時，應(yīng)勇敢站出來，積極維護自身權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位可以依據(jù)本公司的規(guī)章制度，以員工曠工為由扣員工工資，但是不能隨便扣，如果是處罰過度的話可以向勞動監(jiān)察大隊投訴的。
當(dāng)用人單位的損失是因勞動者本人原因?qū)е碌模瑒趧诱邞?yīng)向用人單位賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失，勞動者不能一次性支付的，用人單位可以從勞動者本人工資中按月扣除，但是，每月扣除的賠償金金額最多不能超過當(dāng)月工資的20%，剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
-
用人單位以員工拒絕加班為由扣減工資怎么辦用人單位強令勞動者加班的，勞動者有權(quán)拒絕，若是在勞動合同中約定了用人單位有權(quán)強令勞動者加班，勞動者拒絕的則應(yīng)扣減工資，該條款屬于排除勞動者權(quán)利的條款，自始無效。已扣減的工資，用人單位應(yīng)發(fā)放給勞動者。
2020.08.08 197 -
單位可以以員工曠工為由將其開除嗎單位可以以員工曠工為由將其開除，但是應(yīng)當(dāng)是在無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天，經(jīng)批評教育無效的情況下。 無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履
2020.12.18 263 -
單位扣員工績效工資是否可以仲裁單位扣員工績效工資可以仲裁。單位扣員工績效工資處理方式如下： 1、勞動者首先應(yīng)該與所在公司協(xié)商處理； 2、如果是協(xié)商不成的話，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求協(xié)助處理解決； 3、如果當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察局投訴無果、仍未解決的，勞動者可以當(dāng)
2022.06.06 2,201
-
用人單位是否可以以月薪為由，扣除員工全部工資，為由將工資發(fā)
通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付給勞動者一定的工資。 用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并
2022-04-15 15,340 -
用人單位是否可以以月薪為由，扣除員工全部工資，為由將工資發(fā)放
通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付給勞動者一定的工資。 用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并
2022-04-18 15,340 -
用人單位是否可以以月薪為由扣除員工全部工資，為由將工資發(fā)給勞動者本人
通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付給勞動者一定的工資。 用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并
2022-04-22 15,340 -
用人單位無辜降職降薪，是否可以以用人單位無辜克扣其工資為由
用人單位無辜降職降薪的，勞動者可以以用人單位無故克扣其工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動
2022-04-08 15,340
-
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,320 2022.04.17 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,319 2022.04.17 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,103 2022.05.11
