十年工作自動離職后能要到賠償金嗎
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1、自動離職沒有經(jīng)濟補償金的； 2、當然，如果用人單位未按照約定或有損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以隨時走人并可要求支付經(jīng)濟補償金的。 3、如果用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為違反相關(guān)法律法規(guī)的，用人單位是可以直接辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。
員工自動辭職一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但用人單位有過錯的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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工作八年自動離職有賠償么工作八年自動離職沒有經(jīng)濟補償金的。但是如果用人單位未按照約定或有損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以隨時走人并可要求支付經(jīng)濟補償金的。
2020.04.14 226 -
工作五年自動離職怎么賠償工作五年被辭退的，如果公司合法辭退，則需要支付五個月工資作為補償，而違反《勞動合同法》辭退的，則需要支付十個月的賠償。如果被辭退員工的工資很高，超過當?shù)芈毠て骄鹿べY的三倍，則按照三倍的標準支付補償款。
2020.01.02 598 -
員工自動離職需要賠償金嗎員工自動離職一般沒有經(jīng)濟補償，但用人單位有以下情形之一的除外：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。
2020.10.26 146
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工傷鑒定十級后自動離職賠償金還能拿到嗎
能的，只要認定工傷并評上傷殘等級，傷者就能在離職時申請領(lǐng)取工傷賠償金。根據(jù)《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級
2022-02-07 15,340 -
工作十年自動離職有補償嗎
如果您自動離職，是沒有賠償?shù)摹５?，如果您由于公司的安置不合理，可以跟公司協(xié)商解決。協(xié)商不成，您可以搜集證據(jù)，保留證據(jù)，申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效
2022-03-23 15,340 -
工作三年自動離職有賠償嗎
如果主動辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán).
2022-03-18 15,340 -
工作十年自動離職補償
按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者自己辭職是沒有任何經(jīng)濟補償?shù)?，所以你們不要自動離職。如用人單位協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-03-09 15,340
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01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷
3,769 2022.05.11 -
01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
01:14
工傷十級傷殘能得到哪些賠償工傷十級傷殘，勞動者可以得到以下的賠償：首先，勞動者可以得到工傷保險基金，按照傷殘等級支付的一次性傷殘補助金。具體來說，被認定為十級傷殘的勞動者可以得到相當于七個月的本人工資，作為一次性傷殘補助金。其次，勞動者還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金
3,440 2022.04.15
