勞動(dòng)合同中的工資條款有哪些
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勞動(dòng)合同中與工資相關(guān)的規(guī)定如下： 1、《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同的內(nèi)容是必備的有：用人單位與勞動(dòng)者的相關(guān)基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。還有約定的部分，如：試用期、培訓(xùn)、保守秘密等。
動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中可備條款有：試用期、培訓(xùn)和最低服務(wù)年限的約定、用人單位安排、提供培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用約定、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止等條款。
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勞動(dòng)合同中的主要條款有哪些勞動(dòng)合同主要包括的條款有： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬
2020.01.03 125 -
勞動(dòng)合同中的必備條款有哪些勞動(dòng)合同的必要條款有： 1、勞動(dòng)合同期限； 2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、勞動(dòng)報(bào)酬。包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容； 5、社會(huì)保險(xiǎn)。
2020.07.19 225 -
勞動(dòng)合同法加班工資有哪些條款用人單位是不可以強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，如果需要?jiǎng)趧?dòng)者加班時(shí)，就必須向勞動(dòng)者支付加班工資。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日是百
2020.01.09 152
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勞動(dòng)合同中的工資條款有哪些
1、關(guān)于雙倍工資的問(wèn)題，您只能主張2008年的幾個(gè)月的工資的雙倍； 2、關(guān)于年休假的問(wèn)題，我個(gè)人認(rèn)為可能很難得到主張； 3、您可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照您說(shuō)的情況應(yīng)為三個(gè)月的工資； 4、關(guān)于偽造
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同中的工資怎樣寫(xiě)，有哪些條款。
勞動(dòng)合同中的工資怎么寫(xiě)的問(wèn)題，有以下一些方面需要注意 1，據(jù)實(shí)填寫(xiě)就可以了，是計(jì)件工資，還是計(jì)時(shí)工資，還是固定工資，可以據(jù)實(shí)選填。 2，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式
2022-08-06 15,340 -
勞動(dòng)合同中有哪些條款
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：①用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和地點(diǎn)；⑤工作
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)合同中的約定條款的條款有哪些
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。建議用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局等機(jī)關(guān)制定的勞動(dòng)合同范本。
2022-08-17 15,340
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱(chēng)、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,673 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,445 2022.05.11
