勞動(dòng)合同中是否有效的違約金有效嗎
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勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無(wú)效，不需要繳納。有關(guān)培訓(xùn)的也是特殊的付費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)，如果經(jīng)過(guò)此類培訓(xùn)的，需要賠償單位支付過(guò)的培訓(xùn)費(fèi)，數(shù)額以單位實(shí)際支出的賠償費(fèi)為最高限。但普通的上崗前培訓(xùn)不包含在內(nèi)，也不需要支付違約金。或者單位雖然進(jìn)行過(guò)賠償,但沒(méi)有實(shí)際支出,那么你也不需要支付違約金。
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如果符合下列情形，在勞動(dòng)合同中約定違約金的是有效的：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，且約定了服務(wù)期條款的；或者用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款的。
在勞動(dòng)糾紛中，有些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)約定違約金條款，但該條款是否有效，要看是否符合《勞動(dòng)合同法》可以約定違約金的情形，否則該約定就是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金；二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。因此，勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金屬上述情形的，該條款有效，其它由勞動(dòng)承擔(dān)違約金的條款無(wú)效。但是，如果合同約定由用人單位承擔(dān)違約金的，則不受上述兩種情況限制。
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勞動(dòng)合同違約金是否有效？勞動(dòng)合同的違約金是否有效，需要看約定的具體內(nèi)容，通常有兩種情況是有效的。 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2021.02.24 194 -
勞動(dòng)合同中約定的違約金有效嗎如果符合下列條件的，勞動(dòng)合同中約定的違約金有效：屬于服務(wù)期約定、保密約定和競(jìng)業(yè)限制約定的情形；出于當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示；沒(méi)有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定等。違約金是合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約的一
2020.07.10 165 -
勞動(dòng)合同約定的違約金是否有效如果員工違約的事項(xiàng)是關(guān)于服務(wù)約定或者競(jìng)業(yè)限制約定的，則可以要求員工按照合同中約定的違約金數(shù)額承擔(dān)違約責(zé)任，除此之外，用人單位和勞動(dòng)者約定的違約金都是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人
2020.07.03 171
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勞動(dòng)合同中的違約金是否有效
雙方約定違約金的條款因?yàn)檫`反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無(wú)效條款。勞動(dòng)法只是說(shuō)勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，你沒(méi)有提前通知就不干了，在你告訴單位你不干了起一個(gè)月后，勞動(dòng)關(guān)系才解除
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同中違約金的約定是否有效?
只有以下兩種情況，用人單位可與勞動(dòng)者約定違約金： 1、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不是崗前職業(yè)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位
2022-05-31 15,340 -
勞動(dòng)合同中違約金約定是否有效
這樣的條款是有法律約束力，勞動(dòng)合同，也是合同的一種，只不過(guò)由于勞動(dòng)合同雙方主體比較特殊，一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者，往往在實(shí)際履行過(guò)程中，出現(xiàn)不平等的現(xiàn)象，所以我國(guó)才對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行單獨(dú)的立法規(guī)定，在這
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定違約金是否有效
服務(wù)期與保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金，超出的無(wú)效。換句話說(shuō)除服務(wù)期與保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十五條
2022-05-13 15,340
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01:06
合同無(wú)效后違約條款是否有效合同無(wú)效是指，合同因?yàn)檫`反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無(wú)效是自始無(wú)效，當(dāng)然無(wú)效，以及絕對(duì)無(wú)效。因此，如果合同被認(rèn)定無(wú)效的，雙方當(dāng)事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據(jù)合同法第56條規(guī)定，合同被認(rèn)定部分無(wú)效，并不
2,321 2022.04.17 -
01:13
合同無(wú)效違約責(zé)任約定有效嗎合同無(wú)效，就意味著整份合同都不發(fā)生法律效力，違約責(zé)任的約定條款也當(dāng)然無(wú)效。但是合同無(wú)效并不意味著有過(guò)錯(cuò)方，不需要承擔(dān)任何違約責(zé)任。根據(jù)合同法第58條規(guī)定，合同被宣告無(wú)效后，已經(jīng)取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)予以返還。沒(méi)有必要返還的話，就可以通過(guò)折價(jià)補(bǔ)償?shù)姆?/p>
1,426 2022.04.17 -
01:20
合同有違約金嗎合同有違約金，比如：約定違約金和法定違約金。約定違約金，需要雙方當(dāng)事人在合同中，自己約定，合同當(dāng)事人能夠?qū)`約金的適用，和比例根據(jù)具體情況進(jìn)行約定。 雙方當(dāng)事人在約定違約金的時(shí)候，需要注意以下這幾點(diǎn)： 第一、合同要寫清楚約定有違約金的條款。
2,042 2022.04.17
