勞動合同簽訂超過一個月可以辭職嗎？
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勞動法中沒有規(guī)定員工自入職一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同關(guān)系企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任,勞動合同法中才有規(guī)定員工自入職一個月內(nèi)要簽訂勞動合同關(guān)系,如果超出了,企業(yè)要向勞動者每月支付二倍的工資。
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工作一個月沒有簽訂勞動合同可以辭職嗎以未繳納社會保險為由，可以隨時辭職。 1、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)
2020.12.04 636 -
沒有簽訂勞動合同可以提前一個月辭職嗎沒有簽訂勞動合同辭職是不需要提前一個月的，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.28 239 -
簽訂三年三個月勞動合同就可以辭職嗎勞動合同簽了三年干了一年想辭職可以。勞動者與用人單位簽訂合同后想辭職的應(yīng)在勞動合同期限范圍內(nèi)提前一個月提出辭職申請，用人單位存在非法用工現(xiàn)象的，勞動者可以立即解除勞動合同、不需事先告知用人單位。
2020.11.27 174
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勞動合同簽訂后一個月可以辭職嗎
1、員工在和單位簽訂合同之后，從員工上班開始，合同生效。而員工辭職，那么勞動關(guān)系解除。此份勞動合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動合同。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-04-25 15,340 -
勞動合同簽訂有一個月就可以辭職嗎
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。 合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。期滿自然解除勞動合同，無需批準(zhǔn)，涉及工資待遇等問題存在
2022-04-10 15,340 -
簽訂勞動合同兩個月可以辭職嗎？
不可以同時簽訂兩個勞動合同，因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會保險，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動和同進(jìn)行鑒證，現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實(shí)名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號。
2022-07-10 15,340 -
勞動合同簽一個月可以辭職嗎
可以的，提前一月提交書面辭職報告就可以了?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在
2022-03-12 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,494 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,911 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17
