公司開(kāi)除員工六個(gè)月可以解除勞動(dòng)合同嗎
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主張公司給您補(bǔ)償。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
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工傷六個(gè)月了不能解除勞動(dòng)合同。除非工傷職工存在應(yīng)當(dāng)過(guò)失性辭退的情形的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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公司可以解除員工勞動(dòng)合同嗎公司不可以擅自解除員工勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人
2020.02.04 173 -
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公司可以開(kāi)除員工，并解除勞動(dòng)合同嗎
作為股東不可以開(kāi)除，作為勞動(dòng)者可以依法解除合同。 一、股東不可以開(kāi)除 股東是投資人，作為出資者按其出資數(shù)額（股東另有約定的除外），享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利。公司無(wú)權(quán)開(kāi)除股東，但
2022-05-08 15,340 -
員工請(qǐng)病假半個(gè)月公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、單位如果認(rèn)為你曠工，并據(jù)此解除你的，要求出具書(shū)面解除通知； 2、請(qǐng)病假，你的請(qǐng)假方式是存在瑕疵，但不足以解除合同，解除涉嫌違法； 3、違法解除的，可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付賠償金，哪一種方案更為有
2022-01-11 15,340 -
廠里司法解除勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)合同六個(gè)月工資
工廠終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形之一。勞動(dòng)者在本單位工作六年的，應(yīng)當(dāng)支付六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在本單位工作三年的，應(yīng)當(dāng)支付六個(gè)月的工資。
2021-12-25 15,340 -
工病假超過(guò)六個(gè)月可以解除勞動(dòng)合同嗎
工請(qǐng)病假超過(guò)六個(gè)月，用人單位無(wú)權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》具體規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-03-18 15,340
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公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15
