工資底薪怎么算的？
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工資底薪需根據(jù)自身情況確定，大部分按照工作時間，勞動強度，創(chuàng)造的價值等等計算。例如：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 月工作日：250天/12月=20.83天/月 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入/月計薪天數(shù) 月計薪天數(shù)=(365天-104天)/12月=21.75天 舉例說明，如果勞動者月工資為2000元，日薪為2000/21.75=91.95元。休息日加班一天，發(fā)雙薪：91.95*2=183.9元。
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首先，底薪指的是每月除去獎金或績效外拿到的最基本的工資。底薪是由用人單位與勞動者協(xié)商確定的，但我國有規(guī)定最低的工資保障制度，但由于各地經(jīng)濟發(fā)展不平衡，根據(jù)各地的經(jīng)濟發(fā)展狀況，各地制定了不同標準的最低工資，用人單位與勞動者協(xié)商確定的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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底薪2700怎么算的工資要看自己屬于哪個行業(yè)，工資不能低于所在地規(guī)定的最低工資標準，而且要符合所在行業(yè)的市場規(guī)律。工資計算方法是： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù); 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時); 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.
2020.12.12 1,614 -
底薪3000沒有底薪工資怎么算法律對此并未明確規(guī)定，實務(wù)中存在多種計算方式。而對于企業(yè)而言，絕大部分的企業(yè)采用按月計薪，扣除法更符合月薪制的本質(zhì)。另一方面，員工長期因事假缺勤亦非常態(tài)，企業(yè)采用扣除法按月計薪相對而言更為合理。
2020.07.21 366 -
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工資底薪怎么算
工資底薪需根據(jù)自身情況確定，大部分按照工作時間，勞動強度，創(chuàng)造的價值等等計算。例如：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時間的計算： 年工
2022-04-12 15,340 -
工資底薪是怎么算的
工資底薪需根據(jù)自身情況確定，大部分按照工作時間，勞動強度，創(chuàng)造的價值等等計算。例如：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時間的計算： 年工
2022-04-17 15,340 -
工資底薪怎么算呢？
工資底薪需根據(jù)自身情況確定，大部分按照工作時間，勞動強度，創(chuàng)造的價值等等計算。例如：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時間的計算： 年工
2022-04-18 15,340 -
底薪2500怎么算工資
月計薪天數(shù)21.75=（）÷12）.75天；全年制度工作時間250=日工資=月工資÷21，全年制度工作時間為250天.75法定假日日工資乘300%假日日工資乘以200%按照法律規(guī)定，每月工作時間為20
2022-03-12 15,340
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01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意
2,453 2021.04.25 -
01:06
2022年退休工資怎么算的2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、統(tǒng)賬結(jié)合后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。 統(tǒng)賬結(jié)合前參加工作
2,182 2022.05.21 -
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賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進行培訓后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,280 2022.04.17
