甲方： 乙方： 乙方工號(hào)： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定于年月日訂立了《勞動(dòng)合同》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同》)在此基礎(chǔ)上就《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下： 一工作考評(píng)的相關(guān)規(guī)定 11乙方應(yīng)無(wú)條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要合理調(diào)整其工作職位崗位工作地點(diǎn)的決定。 12甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作實(shí)績(jī)考評(píng)并依據(jù)考評(píng)結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇;甲方可以依據(jù)考評(píng)決定是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升加薪等的獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)行撤職降級(jí)降薪等的處分。 二保密條款 21下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。 (1)乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括尚未公開(kāi)的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)管理信息; (2)甲方的業(yè)務(wù)模式操作流程以及與業(yè)務(wù)管理有關(guān)的合同客戶信息文字資料管理制度表格單證工作標(biāo)準(zhǔn)工作程序行銷計(jì)劃采購(gòu)資料定價(jià)政策財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料; (3)甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng); (4)其他雙方本著誠(chéng)實(shí)合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息。 22乙方的保密義務(wù)： (1)乙方在職期間不得自營(yíng)或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè); (2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識(shí)均與前受聘單位無(wú)關(guān)乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)均不會(huì)侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。 (3)除了履行職務(wù)的需要外乙方承諾未經(jīng)甲方同意不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料包括已知的或尚未公開(kāi)的有商業(yè)價(jià)值的資料; (4)乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密; (5)乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密; (6)乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得以任何形式和理由銷毀修改甲方的技術(shù)資料包括電腦資料檔案程序等有商業(yè)價(jià)值的資料不得攜帶上述資料外出使用或保管。 (7)乙方離職時(shí)應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。 23因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 24甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。 三公司制度的執(zhí)行 31乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)流程及權(quán)限操作執(zhí)行不越權(quán)或違反流程處理任何事項(xiàng)乙方有超越權(quán)限或違反制度流程行為的須接受各項(xiàng)制度流程配套考核辦法的考核甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系因此造成甲方損失的乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 32本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布也可以是通過(guò)公司信息辦公系統(tǒng)(OA辦公系統(tǒng))發(fā)布的包括但不限于：質(zhì)量類制度流程法務(wù)類制度流程資金類制度流程資產(chǎn)類制度流程行政類制度流程人事類制度流程其他業(yè)務(wù)性制度流程等。 33乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的OA辦公系統(tǒng)資金管理系統(tǒng)人事工資管理系統(tǒng)合同管理系統(tǒng)檔案管理系統(tǒng)銷售管理系統(tǒng)倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護(hù)好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的則其責(zé)任仍由乙方自行承擔(dān)。 34乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司維護(hù)甲方利益始終貫徹公開(kāi)公平公正原則不私自收受客戶業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財(cái)禮品不得發(fā)生有損甲方利益的行為;若被查實(shí)存在私自收受客戶單位錢財(cái)禮品等而損害甲方利益行為的無(wú)論金額大小乙方的月度績(jī)效工資年終獎(jiǎng)分紅均予取消因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償同時(shí)甲方有權(quán)無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。 四工資組成和發(fā)放 41工資的組成 (1)員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況每月支付給員工的薪酬。對(duì)于年薪基數(shù)小于人民幣5萬(wàn)元的員工其月薪為年薪基數(shù)的91%12;對(duì)于年薪基數(shù)大于人民幣5萬(wàn)元(含)的員工其月薪為年薪基數(shù)的71%12;公司另有規(guī)定的月薪按另行約定的比例執(zhí)行;銷售系列(含招商)的員工看看解除勞動(dòng)合同。月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。 (2)員工月薪由月度基本工資與績(jī)效工資構(gòu)成基本工資為月薪的71%績(jī)效工資為月薪的3