勞動(dòng)合同終止及解除的步驟是什么？
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解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有以下步驟： 1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同； 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)； 3、工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除； 6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
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國(guó)企解除勞動(dòng)合同步驟： 1、制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。 3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。
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解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同區(qū)別是什么解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同的區(qū)別是：勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期，企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期，員工與企業(yè)終止勞動(dòng)合同。
2020.01.05 132 -
解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別在于勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的，是解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期的，是終止勞動(dòng)合同。
2020.03.03 155 -
解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別如下： 1、是否由當(dāng)事人作出意思表示不同； 2、情形不同； 3、是否需要履行法定程序不同； 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。
2020.12.16 171
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勞動(dòng)合同終止步驟
1、合同管理員應(yīng)提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據(jù)及用人單位的意見(jiàn)，提出終止員工勞動(dòng)合同的報(bào)告。(終止原因、人員名單、終止時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等)2、報(bào)告批準(zhǔn)后，合同管理員需提前三十日以書(shū)面
2022-08-30 15,340 -
公司終止勞動(dòng)合同的步驟是什么？
已經(jīng)注冊(cè)的商標(biāo)，如屬于上述不得作為商標(biāo)注冊(cè)的標(biāo)志或不得作為商標(biāo)使用的標(biāo)志，或者是以欺騙手段或者其他不正當(dāng)手段取得注冊(cè)的，由商標(biāo)局撤銷(xiāo)該，其他單位或者個(gè)人可以請(qǐng)求商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)裁定撤銷(xiāo)該商標(biāo)注冊(cè)。如果注
2022-08-27 15,340 -
解除勞動(dòng)合同步的驟是什么
解除勞動(dòng)合同步驟是： （1）解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同； （2）達(dá)成一致：雙方在自愿，平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)； （3）工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接
2022-11-03 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的步驟是什么？
解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況： 協(xié)商解除 1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同； 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)； 3、工
2022-04-21 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,593 2022.04.18 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,973 2022.04.15 -
01:09
合同終止和合同解除的區(qū)別是什么合同終止與合同解除是兩種不同的概念，合同終止在合同法中明確表述為合同權(quán)利義務(wù)的終止，合同解除就是指當(dāng)事人通過(guò)不同的方式解除合同。其中，合同解除是合同終止的一種形式，而合同終止具有多種形式。合同終止與合同解除最大的區(qū)別就在于，合同終止包括了其
6,450 2022.04.17
