沒有續(xù)簽勞動合同勞動者有什么利弊
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沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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“沒有續(xù)簽勞動合同的利與弊： 1、有利的一方面：當訂立第二次固定期限勞動合同之時，要求訂立無固定期限勞動合同的主動權就掌握在了勞動者的手里。 2、不利的一方面：固定期限勞動合同自然終止之后，按照勞動合同法的經(jīng)濟補償制度，單位應當按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
沒有續(xù)簽勞動合同的利與弊： 1、有利的一方面：當訂立第二次固定期限勞動合同之時，要求訂立無固定期限勞動合同的主動權就掌握在了勞動者的手里。 2、不利的一方面：固定期限勞動合同自然終止之后，按照勞動合同法的經(jīng)濟補償制度，單位應當按照《勞動合同法》的第四 十六、第四十七條支付經(jīng)濟補償金。
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勞動合同續(xù)簽5年利弊勞動者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。
2020.08.15 606 -
勞動合同沒簽勞動者有沒有賠償勞動者還沒與單位簽勞動合同前就主動離職，如果單位用工超過了一個月，勞動者可以要求用人單位支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；勞動者因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一主動離職的，還有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償；但勞動者違法主動
2020.09.21 192 -
勞動合同到期勞動者不續(xù)簽有沒有補償勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)以下情形分析： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資； 如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，
2020.12.08 203
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沒有續(xù)簽勞動合同有什么利弊嗎？
沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-04-12 15,340 -
續(xù)簽勞動合同有什么利弊？
沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單
2022-04-06 15,340 -
沒有簽勞動合同對勞動者影響的利與弊
不簽勞動合同是弊大，哪里來的利。勞動合同是保護員工利益不受侵害的有效手段，不能這個，假如受工傷你拿什么要求公司賠償。
2023-06-02 15,340 -
勞動合同未續(xù)簽有何利弊
沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-04-28 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,241 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17
