已簽勞動合同自動離職怎么辦
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勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償； 二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
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已簽訂勞動合同自動離職有工資。根據(jù)已簽訂勞動合同自動離職有工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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沒簽勞動合同自動離職不給工資怎么辦沒簽勞動合同后離職，如果用人單位不給工資，勞動者可以首先自行與用人單位進行協(xié)商處理，如若用人單位拒絕協(xié)商，或者協(xié)商結果不滿意，勞動者可以依法到仲裁機構申請調(diào)解、勞動仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.02 533 -
簽了勞動合同自動離職合法嗎簽了勞動合同自動離職，未提前通知用人單位的不合法，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
2020.10.27 156
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云南省自已離職勞動合同怎么簽訂
按照《云南省勞動合同書》簽訂就行了！以下是勞動合同范本： 或委托代理人 甲方地址 文化程度 性別 出生日期----年--月--日 居民身份證號碼 郵政編碼 家庭住址 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙
2022-01-09 15,340 -
沒簽勞動合同自動離職該怎么辦
自動離職沒有簽勞動合同不要負法律責任。 首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單
2022-04-11 15,340 -
已滿一年未簽訂勞動合同自動離職
單位未在你入職一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同屬于違法，單位應當支付你從你入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。單位未為你繳納社保屬于違法。你可以以單位未為你繳納社
2023-02-13 15,340 -
勞動合同已簽離職員工怎么辦理
按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無
2022-02-25 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,645 2022.04.15 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,673 2022.04.17 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
689 2022.04.17
