已滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職
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單位未在你入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付你從你入職滿(mǎn)一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過(guò)11個(gè)月。單位未為你繳納社保屬于違法。你可以以單位未為你繳納社保為由向單位提出立即解除勞動(dòng)合同，要求單位補(bǔ)繳社保，并且按你在該單位滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的工齡支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可以向單位所在地區(qū)縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求：?jiǎn)挝谎a(bǔ)繳你在職期間的社保。單位支付從你入職滿(mǎn)一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。立即解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）。單位支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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入職超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位賠償，同時(shí)要求用人單位簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者簽了一年的勞動(dòng)合同，未滿(mǎn)一年離職，如果用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作未滿(mǎn)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同離職未簽勞動(dòng)合同工作不滿(mǎn)一個(gè)月離職的時(shí)候也是要跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，未簽勞動(dòng)合同工作不滿(mǎn)一個(gè)月離職肯定是沒(méi)有任何賠償?shù)?，因?yàn)椴怀鲆粋€(gè)月公司就不違法。勞動(dòng)者未滿(mǎn)一個(gè)月突然離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離
2020.10.01 2,348 -
未簽訂合同自動(dòng)離職1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。 2、勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用
2020.10.05 157 -
員工未簽訂勞動(dòng)合同未滿(mǎn)一年擅自離職該怎么處理員工未簽訂勞動(dòng)合同未滿(mǎn)一年擅自離職，我國(guó)的用人單位可以要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
2020.04.06 209
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勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同
1、滿(mǎn)一年未與你簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂了不固定期限的勞動(dòng)合同，仲裁時(shí)效從視為簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同之日開(kāi)始計(jì)算，顯然已經(jīng)超過(guò)1年的仲裁時(shí)效了，所以，雙倍工資是主張不到了；2、如果你有證據(jù)證明單位是
2022-01-29 15,340 -
員工未簽訂勞動(dòng)合同未滿(mǎn)一年擅自離職該怎么處理
員工未簽訂勞動(dòng)合同未滿(mǎn)一年擅自離職，我國(guó)的用人單位可以要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
2022-05-22 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同私自離職
當(dāng)事人沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，要離職，也要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定履行離職程序。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申訴和舉報(bào)。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位與
2023-02-13 15,340 -
入職不滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同
1、你可以要半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)法律規(guī)定工作半年以上不滿(mǎn)一年的按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你從2011年12月8日入職到2012年5月31日工作不到6個(gè)月； 2、你可以要2012年1月7日-
2022-01-25 15,340
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00:55
滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,096 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,833 2022.04.12
