用人單位認(rèn)定為雙倍工資而且拒簽勞動(dòng)合同的
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位用工超過(guò)1個(gè)月但不滿1年，未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者賠雙倍工資。但不少勞動(dòng)者疑慮：這一條款到底該如何執(zhí)行自己該怎樣舉證“勞動(dòng)者可用工資條或人證舉證，或找監(jiān)察部門到用人單位查證。”該法把舉證義務(wù)交給了用人單位，“用人單位要是簽了勞動(dòng)合同，就得拿出合同來(lái)，上面應(yīng)有勞動(dòng)者的簽字;如果拿不出來(lái)，那用人單位就得給勞動(dòng)者雙倍工資?！薄芭e證后用人單位仍不支付雙倍工資，就屬于拖欠職工工資?！卑凑赵摲ㄒ?guī)定，用人單位拒付雙倍工資，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)支付令，申請(qǐng)直接進(jìn)入執(zhí)行程序，封賬號(hào)、扣車、扣款。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資是從用工之日起的第二個(gè)月計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間。但計(jì)算雙倍工資最多從第二個(gè)月計(jì)算至一年，即雙倍工資最多不超過(guò)十一個(gè)月。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 這里的“應(yīng)當(dāng)”是“必須”的含義，也就是說(shuō)法律已明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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單位不簽勞動(dòng)合同賠雙倍工資嗎員工入職一家新單位，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資，也就是說(shuō)員工在新單位干了一年沒有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.05.27 176 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同需要給雙倍工資嗎用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
2020.10.19 158 -
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同能要求雙倍工資嗎自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資，一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為是簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.02.21 204
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用人單位拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，雙倍工資如何認(rèn)定
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位用工超過(guò)1個(gè)月但不滿1年，未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者賠雙倍工資。但不少勞動(dòng)者疑慮：這一條款到底該如何執(zhí)行自己該怎樣舉證“勞動(dòng)者可用工資條或人證舉證，或找監(jiān)察部門到用人
2022-03-08 15,340 -
用人單位拒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，雙倍工資如何認(rèn)定
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位用工超過(guò)1個(gè)月但不滿1年，未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者賠雙倍工資。但不少勞動(dòng)者疑慮：這一條款到底該如何執(zhí)行自己該怎樣舉證 “勞動(dòng)者可用工資條或人證舉證，或找監(jiān)察部門到用
2022-05-07 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同而而終止勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償是怎么規(guī)定的
入職不到一年的，可以因?yàn)闆]勞動(dòng)合同，從入職第二個(gè)月起一年內(nèi)要求雙倍工資補(bǔ)償入職超過(guò)一年的，以單位不繳納社保理由辭職，可以按工資年限要求補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以
2023-02-13 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同算雙倍工資嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用人之日起一年內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂書面
2022-01-04 15,340
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00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17
