勞動法辭退職工補償金標(biāo)準(zhǔn)
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單位如果是無過錯辭退員工的，補償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在本單位工作每滿一年的，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位要支付給勞動者半個月工資作為經(jīng)濟補償。
勞動者具備《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.10.15 718 -
勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)我國《勞動法》中對辭退職工的補償標(biāo)準(zhǔn)如下：如果用人單位依法解除勞動合同，不是勞動者過錯的，應(yīng)該要向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是用人單位非法解除勞動合同的，應(yīng)該要支付經(jīng)濟補償金，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償費是按照勞
2021.05.06 2,121 -
勞動法辭退職工賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，滿十年應(yīng)付十個月工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.09 240
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勞動法辭退職工補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
1、辭退員工的賠償方法：如果單位依法應(yīng)給予員工補償?shù)模磫T工在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予其補償；如果員工有過錯的，則企業(yè)無需賠償； 2、如果企業(yè)違法辭退員工的，則按上述賠償標(biāo)
2022-06-10 15,340 -
勞動法辭退員工補償金標(biāo)準(zhǔn)
員工辭退員工的經(jīng)濟補償計算時需要包含員工所有固定收入，非固定收入不包含其中。如獎金、出差補助等都不能計算進入、依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
2022-04-22 15,340 -
《勞動法》辭退補償金標(biāo)準(zhǔn)
勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一
2022-03-25 15,340 -
勞動法辭退補償金標(biāo)準(zhǔn)
辭退員工經(jīng)濟補償金的發(fā)放所依據(jù)的是勞動合同法中的規(guī)定。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿
2022-03-13 15,340
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01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:20
勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
