沒有簽勞動合同辭職賠償金怎么算？
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沒有簽勞動合同的離職，因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，除獲得雙倍工資外，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
未簽訂勞動合同，如果是主動離職的，沒有補(bǔ)償。如果是用人單位辭退員工的，需要按照勞動者的工作年限進(jìn)行賠償。因為勞動關(guān)系以事實勞動關(guān)系為準(zhǔn)，不簽訂勞動合同不影響勞動關(guān)系的存在。
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沒簽勞動合同辭職怎么賠償用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位在一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位此時辭退勞動者的，可以要求用人單位按照工作月數(shù)支付勞動者月薪的兩倍。用人單位自勞動者就業(yè)
2022.04.13 1,387 -
沒簽勞動合同辭職怎么賠償？沒有簽勞動合同要賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.07 403 -
沒簽勞動合同辭職怎么賠償沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨茫騽趧颖O(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。辭職的沒有賠償，辭退的有賠償。
2020.06.28 172
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沒有簽勞動合同，辭職怎么要賠償金
未簽訂勞動合同辭職的賠償：用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動
2021-11-10 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退賠償金怎么算
單位沒有與勞動簽訂勞動合同，勞動者可以要求單位支付二倍的工資，二倍工資的計算期間從用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日即最長不超過11個月。單位解除勞動合同，需要提前30天通知，沒有提前通知的話，
2022-02-19 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退賠償金怎么算
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2021-07-15 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職怎么賠償
沒有簽勞動合同辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計
2022-04-07 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補(bǔ)償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11
