未簽訂勞動合同工傷認定辦法是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第十八條、人力資源社會保障部《工傷認定辦法》第四條、第五條、第六條規(guī)定，未簽訂勞動合同的職工遭受工傷事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》，并提交：勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。事實勞動關(guān)系申請工傷認定，如果用人單位與勞動者對勞動關(guān)系有爭議的，要先通過勞動爭議仲裁進行勞動關(guān)系的確認。根據(jù)勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通知》（勞動法[2005]12號第二條規(guī)定，對是會死勞動關(guān)系的確認，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其余由用人單位提供。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未簽訂勞動合同不影響工傷認定。工傷認定的前提是與用人單位存在勞動關(guān)系，受傷職工需提供證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、工資卡銀行交易記錄、工友證明等。需注意的是，用人單位未申請工傷認定的，受傷職工應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，向社會保險行政部門申請工傷認定。
-
未簽訂勞動合同工傷死亡是否可以認定工傷沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關(guān)系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，并要求用人單位進行賠償。
2020.12.08 199 -
未簽訂勞動合同工傷程序是什么未簽訂勞動合同工傷程序是： 1、及時申請勞動仲裁，認定勞動關(guān)系; 2、通過社會保障局，自行申請工傷認定; 3、通過勞動能力鑒定委員會，申請勞動能力鑒定; 4、申請勞動仲裁，要求進行工傷待遇、賠償雙倍工資。
2020.06.23 346 -
-
未簽訂勞動合同工傷死亡是否可以認定工傷
雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。 事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇
2022-03-21 15,340 -
未簽訂勞動合同工傷怎么辦？
屬于工傷的，如果雙方正式建立勞動關(guān)系，可以先去勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定書后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定出的傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇。如單位沒有繳納工傷保險，則由單位比照
2022-03-26 15,340 -
未簽訂勞動合同工傷程序是什么
未簽訂勞動合同工傷程序是： 1、及時申請勞動仲裁，認定勞動關(guān)系; 2、通過社會保障局，自行申請工傷認定; 3、通過勞動能力鑒定委員會，申請勞動能力鑒定; 4、申請勞動仲裁，要求進行工傷待遇、賠償雙倍工
2021-12-17 15,340 -
未簽訂勞動合同，工傷怎么辦
沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金，詳細內(nèi)容如下： 以下內(nèi)容來自華人民共和國勞動法
2022-04-28 15,340
-
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,304 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,836 2022.04.12 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,660 2022.04.17
