無固定期限勞動合同賠償標準解除時賠償標準
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無固定期限勞動合同不能終止，只能解除。那么，如果用人單位要解除無固定期限勞動合同的話，應當作何賠償用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動者相應的經濟補償——一、經濟補償金用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡“每滿一年支付一個月的工資標準”支付經濟補償。二、二倍賠償金如果不符合勞動合同法的規(guī)定而解除無固定期限勞動合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動者可以參照本法第87條規(guī)定要求用人單位按照47條的二倍標準支付賠償金。需要提醒的是，如果勞動者打算通過法律的途徑維護自己的合法權益的，則需要注意收集證據(jù)，因為根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)”。當然，如果有關證據(jù)是由單位掌握的，仲裁庭也可要求用人單位期內提供證據(jù)。不過，為了仲裁的有效取勝，建議勞動者平時也應當注意保留相關證據(jù)。
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簽訂無固定期限勞動合同的勞動者要是因為自己私人原因而解除勞動合同的話，用人單位是無須支付經濟賠償金的；要是用人單位違反規(guī)定解除勞動者的話是需要支付經濟賠償金的，其數(shù)額是按照勞動者在單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。
解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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無固定期限勞動合同的解除賠償標準用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合勞動合同法的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據(jù)有關規(guī)定，要求用人單位按照工作年限，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。
2020.05.29 250 -
無固定期限合同解除賠償標準雙方協(xié)商一致解除或者終止無固定期限勞動合同，用人單位應按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
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無固定期限合同解除賠償標準有兩種情形，第一是協(xié)商解除補償標準，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月的工資經濟補償。第二是用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合
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如果解除無固定期限勞動合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條中的情形之一，用人單位要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除勞動合同的，則按經濟補償標
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
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