離職人員未交接被起訴
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同對公司造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工離職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工離職時，應(yīng)按照雙方的約定進行交接，如果因為沒有交接工作造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工離職不交接被起訴怎么辦員工離職不交接被起訴的，如果導(dǎo)致單位經(jīng)濟損失，單位有權(quán)按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。用人單位可以暫時不用支付其經(jīng)濟補償金，當(dāng)員工交接完工作時進行支付。
2020.05.21 308 -
員工未交接被起訴怎么辦員工離職不交接被起訴的，勞動者應(yīng)當(dāng)及時交接，這是法定的義務(wù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
2020.10.14 191 -
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離職員工未交接被起訴
如果勞動合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時又沒有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-04-12 15,340 -
司法解釋離職員工未交接被起訴
如果勞動合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時又沒有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-04-14 15,340 -
離職員工未交接被起訴怎么處罰
如果勞動合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時又沒有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-04-14 15,340 -
離職員工未交接被起訴如何辦理？
如果勞動合同有要辦交接的規(guī)定,而員工在離職時又沒有交接,這屬于違反合同的行為.公司可以起訴你要你承擔(dān)違反合同的責(zé)任,但違反合同的責(zé)任是多大呢,應(yīng)賠償多少錢呢這要由合同來規(guī)定,你們的合同內(nèi)有這條規(guī)定嗎一
2022-04-13 15,340
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01:18
離婚起訴多久接到傳票起訴離婚立案后，法院一般會在7日內(nèi)向被告送達傳票。司法實踐中法院立案后多久能收到傳票一般由法院掌握，一般情況下是在10天到一個月內(nèi)。在司法實踐中，離婚糾紛開庭后一般會在一個月內(nèi)判決。開庭時雙方都要攜帶自己的身份證原件、開庭傳票以及所有證據(jù)材
1,880 2022.04.15 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:01
如果起訴離婚被起訴人不到場怎么判如果起訴離婚被起訴人不到場，那么人民法院可能會進行缺席判決。但是法院缺席判決離婚的條件，具體如下： 1、法院已經(jīng)依法送達了傳票傳喚被告到庭； 2、被告無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)法庭許可中途退庭。 正當(dāng)理由一般包括：身體發(fā)生疾病不能前往法庭等。
1,354 2022.05.11
