勞動合同在什么地方生效
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勞動合同一式兩份，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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勞動合同生效情況如下：勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格；勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法。不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益；勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。
勞動合同的生效條件是：用人單位與勞動者均具有、享有相應(yīng)的行為能力；用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致；雙方意思表示真實；雙方均在合同文本上簽字或者蓋章。
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勞動合同該在什么時候生效勞動合同在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并且均在合同上簽字或者蓋章時生效。生效的勞動合同文本由雙方各自留存一份，并且對用人單位與勞動者都具有法律拘束力。
2020.04.09 98 -
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勞動合同在什么時候生效
用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2022-07-18 15,340 -
單方勞動合同生效么
單方持有雙方簽字的勞動合同是有效的。勞動合同雙方簽字即為有效。
2022-05-17 15,340 -
勞動合同在什么情況下生效?
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同生效之后有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應(yīng)從勞動合同簽訂時
2022-06-28 15,340 -
勞動合同在什么情況下生效
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞
2022-05-16 15,340
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勞動仲裁在什么地方勞動仲裁可在人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會一般是指，處理勞動爭議案件的仲裁機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，
2,748 2022.05.11 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
00:59
不動產(chǎn)合同生效要件是什么不動產(chǎn)合同生效要件如下： 1、主體合格，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備訂立合同的條件； 2、合同內(nèi)容是當(dāng)事人真實的意思表示； 3、行為不違反法律及社會公共利益； 4、形式合法。 不動產(chǎn)合同，除法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定外，自合同成立時生效；物權(quán)登記只是
845 2022.11.21
