沒(méi)有工資卡能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果工資卡是通過(guò)用人單位的賬戶(hù)或老板個(gè)人賬戶(hù)或公司財(cái)務(wù)人員賬戶(hù)轉(zhuǎn)的工資的話(huà)，可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)案件，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式討要薪水，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須要符合以下： 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議； 3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
沒(méi)有工資條也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，不過(guò)需要準(zhǔn)備好其它相關(guān)資料以及申請(qǐng)書(shū)。勞動(dòng)仲裁實(shí)行舉證責(zé)任倒置，需要在申請(qǐng)書(shū)中寫(xiě)明所欠工資數(shù)額，遞交相應(yīng)證據(jù)證明你在那邊務(wù)工過(guò)即可，是否發(fā)放及數(shù)額的具體數(shù)目由企業(yè)方舉證，如果有工資條且企業(yè)蓋章的話(huà)，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾?qǐng)支付令，人民應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
-
勞動(dòng)合同沒(méi)有績(jī)效工資能否申請(qǐng)仲裁不能。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，若勞動(dòng)合同沒(méi)有約定有績(jī)效工資，是沒(méi)有績(jī)效工資的。而績(jī)效工資，又稱(chēng)績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)
2020.10.18 186 -
沒(méi)有工資條怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁仲裁勞動(dòng)者沒(méi)有工資條，但可以提供其他能證明自己主張的證據(jù)來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，例如用人單位的工資發(fā)放花名冊(cè)、勞動(dòng)合同書(shū)、單位的考勤記錄、銀行支付工資的轉(zhuǎn)賬記錄等。
2020.11.05 246 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的法律制度。符合受理?xiàng)l件的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。
2020.10.11 156
-
沒(méi)打卡領(lǐng)工資能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式討要薪水，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須要符合勞動(dòng)仲裁的受案條件。 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議； 3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申
2022-04-11 15,340 -
沒(méi)打卡扣工資能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式討要薪水，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須要符合以下： 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議； 3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料
2021-12-15 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)有工資能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-04-23 15,340 -
拖欠工資能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求
2022-08-28 15,340
-
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢(qián)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過(guò)60天，可以拿到錢(qián)。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書(shū)有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話(huà)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17
