發(fā)生工資拖欠拖欠最基本的法律責任有哪些?
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“拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定的工資發(fā)放時間而未付給勞動者工資的行為。下列情況不屬于“拖欠工資”： (一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法正常支付工資; (二)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠?？丝酆屯锨饭べY的法律責任：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。
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拖欠民工工資的法律責任有：按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者可以向當地勞動局投訴，經勞動局通知后公司逾期仍不支付的，可以責令用人單位加付賠償金。
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拖欠民工工資的法律責任有哪些如果用人單位拖欠農民工的工資，勞動行政部門責令其支付農民工的工資報酬；單位逾期不支付的，可責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向農民工加付賠償金。
2020.02.18 154 -
拖欠工資的法律責任用人單位無故拖欠勞動者工資的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。勞動者還可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位限期支付勞動報酬。涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關追究刑事責任。
2020.09.20 226 -
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拖欠工資的法律責任有哪些拖欠工資如何定性法律責任
“拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定的工資發(fā)放時間而未付給勞動者工資的行為。下列情況不屬于“拖欠工資”： (一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法正常支付工資; (二)用人單位確
2022-04-19 15,340 -
實習生拖欠工資怎么辦，拖欠工資的法律責任有哪些
用人單位拖欠實習生工資，實習生可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。第一、據《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提
2022-04-03 15,340 -
拖欠工資有哪些法律責任
“拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定的工資發(fā)放時間而未付給勞動者工資的行為。下列情況不屬于“拖欠工資”： (一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法正常支付工資; (二)用人單位確
2022-04-12 15,340 -
拖欠工資的法律責任有哪些
“拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定的工資發(fā)放時間而未付給勞動者工資的行為。下列情況不屬于“拖欠工資”： (一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法正常支付工資; (二)用人單位確
2022-04-11 15,340
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關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,499 2022.05.11 -
01:33
拖欠工資最高判幾年拖欠工資最高判7年。由于泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而
1,152 2022.04.17 -
00:58
工人工資拖欠找哪個部門最快最有效工人工資找法院最快最有效如下： 1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的； 2、拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。拖欠農民工工資被刑事立案的，及時支付了農民工工資的，可能可以爭取
4,040 2022.04.17
