勞動(dòng)合同不簽可以先辭職后仲裁嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
可以先辭職再仲裁，《勞動(dòng)合同法》： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工未簽勞動(dòng)合同,離職后提起勞動(dòng)仲裁是可以的，需要在法定的勞動(dòng)仲裁時(shí)間內(nèi)提出
自己辭職能申請(qǐng)仲裁，但是如果沒(méi)有可以存在仲裁的事實(shí)，那么即使可以仲裁也是無(wú)用的，所以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形，比如公司是否拖欠工資或者存在其他侵權(quán)行為的。自己提出辭職后，只要每月超過(guò)仲裁的時(shí)效，是能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
-
兼職沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁嗎兼職沒(méi)簽合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛居中的公斷與裁決。雙方
2022.06.17 848 -
辭職后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎離職以后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是必須是沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.03.06 717 -
兼職沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以仲裁嗎做兼職不發(fā)工資,如果符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職的,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。也可以直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.09.01 236
-
勞動(dòng)合同沒(méi)簽先辭職再仲裁可以嗎
可以先辭職再仲裁，《勞動(dòng)合同法》： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期先辭職再仲裁可以嗎
可以先辭職再仲裁，《勞動(dòng)合同法》： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)
2022-04-13 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，辭職之后可以辦理勞動(dòng)仲裁嗎
1.有權(quán)利申請(qǐng)仲裁。你因訂立勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)、辭職與公司發(fā)生爭(zhēng)議，可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條（二、三、四）規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(免費(fèi))，對(duì)仲裁不服，你還可以提起訴訟
2022-05-05 15,340 -
辭職后，公司可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
辭職了能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎的回答是辭職后根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知
2022-07-21 15,340
-
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,910 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
2,989 2022.05.11 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17
