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沒有簽勞動合同社保怎么補(bǔ)償

2022-05-21 11:17

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您咨詢的問題屬于勞動糾紛案件。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定未與勞動者簽訂書面勞動合同的或未為職工購買社保等其它違法法律規(guī)定的情形時(shí),解除勞動關(guān)系,您可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保。 協(xié)商不成可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁

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天津東方律師事務(wù)所

沒有簽訂勞動合同也沒有交社保的補(bǔ)償:沒有簽訂勞動合同當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。沒有繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補(bǔ)繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標(biāo)準(zhǔn)辦理;如果社保局不能補(bǔ)償,折算成現(xiàn)金補(bǔ)償。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位要賠償勞動者雙倍工資。根據(jù)我國法律的規(guī)定,用人單位不與勞動者訂立勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的,您可以依據(jù)法律與單位協(xié)商,讓其為您補(bǔ)交社會保險(xiǎn)費(fèi)。

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