請(qǐng)問(wèn)，24小時(shí)工作加班費(fèi)怎么計(jì)算？
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工作日延時(shí)加班費(fèi)算法具體如下：工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時(shí)數(shù)乘1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時(shí)數(shù)乘3倍。工作日加班，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的百分之一百五十支付加班工資。
不屬于，加班必須有具體的工作支持，對(duì)于24小時(shí)待命，可以利用宿舍或者工作場(chǎng)所休息的，休息時(shí)間不算加班。如工作場(chǎng)所中同時(shí)提供了住宿或休息設(shè)施的，應(yīng)合理扣除可以睡眠休息的時(shí)間，即勞動(dòng)者正常上班以外的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算為工作時(shí)間，對(duì)超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間上班的，用人單位應(yīng)支付加班工資。
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每天工作超過(guò)8小時(shí)加班費(fèi)怎么計(jì)算按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算，工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了
2020.06.12 733 -
每天工作超過(guò)八小時(shí)怎么計(jì)算加班費(fèi)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算，工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了
2020.05.14 475 -
工作日加班費(fèi)怎么計(jì)算工作日加班費(fèi)計(jì)算如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根
2022.06.17 1,026
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加班費(fèi)按加班計(jì)件工資算, 請(qǐng)問(wèn)加班費(fèi)怎么算
計(jì)算加班費(fèi)：法定假日按法定工作時(shí)間計(jì)算單價(jià)的300％以上支付工人加班費(fèi)的假日按法定工作時(shí)間計(jì)算單價(jià)的200％以上支付工人加班費(fèi)的工作日按法定工作時(shí)間計(jì)算單價(jià)的150％以上支付工人加班費(fèi)。
2021-10-26 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)怎么計(jì)算加班費(fèi)
用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人
2022-04-09 15,340 -
加油站員工加班24小時(shí)滿24小時(shí)后上班單位該怎么處理
1、加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班且沒(méi)加班工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位應(yīng)支付加班工資的。2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)
2022-04-06 15,340 -
工作加班費(fèi)怎么計(jì)算？
用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人
2022-04-10 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:32
沒(méi)有工作撫養(yǎng)費(fèi)如何計(jì)算沒(méi)有工作撫養(yǎng)費(fèi)怎么計(jì)算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個(gè)比例，同時(shí)結(jié)合孩子的實(shí)際需要和當(dāng)?shù)厣钏絹?lái)綜合確定。沒(méi)有固定工作的，那么就結(jié)合他這個(gè)行業(yè)的平均工作收入標(biāo)準(zhǔn)情況來(lái)確定，那么有些人就是離婚的時(shí)候，或
1,438 2021.04.25 -
01:16
工會(huì)經(jīng)費(fèi)怎么計(jì)算繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)算繳納的方式如下：建立工會(huì)組織的繳費(fèi)單位按每月全部職工工資總額2％的比例計(jì)提并撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，其中60％部分撥給所在單位工會(huì)，40％部分上繳上級(jí)主管工會(huì)；未成立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織，按工資總額的2％向上級(jí)工會(huì)撥繳
10,019 2022.05.11
