新公司什么情況要求重新簽訂合同
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《勞動合同法》規(guī)定以下情形可以重新簽訂勞動者合同： 1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項。 2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 3、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
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合同未到期公司要求重新簽訂合同未到期公司要求重新簽訂的原因是變更用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項的情況下，是不影響勞動合同的。如果是變更其他事項，與勞動者協(xié)商一致也是可以變更勞動合同約定內容的。如果對公司新的政策不滿意的話，你有權拒絕簽新合同，注
2020.10.03 705 -
什么情況下需要重新簽訂勞動合同？《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同： 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權
2020.12.20 197 -
公司合并是否需要重新簽訂合同公司合并不需要重新簽合同。原合同繼續(xù)有效。公司合并是指兩個或兩個以上的公司依照《公司法》規(guī)定的條件和程序，通過訂立合并協(xié)議，共同組成一個公司的法律行為。
2020.03.15 172
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公司在什么情況下可以要求重新簽訂勞動合同
《勞動合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用
2022-05-09 15,340 -
什么情況下重新簽訂勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同： 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況
2022-04-21 15,340 -
什么情況下重新簽訂勞動合同？
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同： 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況
2022-05-02 15,340 -
什么情況下需要重新簽訂勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同： 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況
2022-05-09 15,340
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長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現(xiàn)法定情形或
1,871 2022.04.17 -
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新三板上市公司要求根據(jù)中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)業(yè)務的相關規(guī)定，新三板上市公司的要滿足以下幾點條件： 1、公司依照法律規(guī)定設立、并且存續(xù)滿兩年的。有限責任公司一般是按照原賬面上的凈資產(chǎn)值進行折股，整體變更成股份有限公司的，其存續(xù)的時間可以從有限責任公司成立當日開始
2,887 2021.03.24 -
00:58
公司合同簽訂流程是什么公司合同簽訂流程：第一個階段是醞釀階段；第二個階段就是根據(jù)醞釀討論階段的情況；第三個階段就是簽字蓋章階段。醞釀階段就是經(jīng)雙方就合同的主要內容，各個條款，進行協(xié)商討論，達成意向性的一個文本框架性的協(xié)議；經(jīng)過幾個回合，各方都對合同的主要條款內容
1,684 2022.05.11
