勞務(wù)派遣不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)是什么
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在“臨時(shí)性”“輔助性”“替代性”工作上實(shí)施，可實(shí)際上根本不是那么回事?，F(xiàn)在的勞務(wù)派遣基本上都是用工單位招工后再把工人掛靠到勞務(wù)派遣公司，“勞務(wù)派遣已經(jīng)完全變味了”。在勞務(wù)派遣現(xiàn)象集中的全國(guó)公有制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，長(zhǎng)期在一線崗位從事主體工作的工人是勞務(wù)派遣的主體。勞務(wù)派遣公司“招人不用人”，用工單位“用人不招人”，導(dǎo)致用工單位并不和員工簽訂合同，而是與勞動(dòng)派遣公司簽訂。被派遣人員處于“兩不管”的境地，深受其害的絕大多數(shù)是農(nóng)民工、下崗工人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生。由于沒(méi)有與員工直接簽訂合同，許多用人單位都借此規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，隨意克扣其正常工資與福利待遇，一些用人單位甚至隨時(shí)“裁員”和“甩包袱”；另一方面，勞務(wù)派遣職工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)完全被抹殺，他們的工齡永遠(yuǎn)都是從零開(kāi)始，周而復(fù)始。 綜上，最好是和用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同。
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一般確定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有： 1、用人單位和勞動(dòng)者主體資格符合法律規(guī)定； 2、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)屬于用人單位的工作。
勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位以口頭形式或者是書(shū)面形式達(dá)成了一種雇傭關(guān)系，這種雇傭關(guān)系不是長(zhǎng)久性的，一般是一次性、特殊性或者是特定時(shí)間段的平等雇傭關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)者既可以是單位也可以是個(gè)人，在勞動(dòng)者完成約定中的義務(wù)以后用人單位在向勞動(dòng)者支付薪酬的行為。
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勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者
2020.09.08 860 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以提供以下材料： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的招聘登記表、報(bào)名表； 4、考勤
2020.02.11 558 -
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)為勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以通過(guò)下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三
2020.09.11 184
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勞務(wù)派遣用人單位不承認(rèn)被派遣勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)是什么
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在“臨時(shí)性”“輔助性”“替代性”工作上實(shí)施，可實(shí)際上根本不是那么回事?，F(xiàn)在的勞務(wù)派遣基本上都是用工單位招工后再把工人掛靠到勞務(wù)派遣公司，“勞務(wù)派遣已經(jīng)完全變味了”。在勞務(wù)派
2022-03-21 15,340 -
勞務(wù)派遣的法律依據(jù)是什么
勞務(wù)派遣一改過(guò)去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機(jī)制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺(tái)，從而為用工單位提高
2022-05-09 15,340 -
勞務(wù)派遣的法律關(guān)系是什么
派遣勞務(wù)的法律關(guān)系有兩種;可分為勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系。 1、勞動(dòng)關(guān)系的概念是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。表現(xiàn)形式有兩種：直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程。 2、勞務(wù)
2022-08-31 15,340 -
勞務(wù)派遣用工單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
通過(guò)你的描述，大意是用人單位不承認(rèn)與你的勞動(dòng)關(guān)系，派遣單位承認(rèn)了與你之間存在勞動(dòng)關(guān)系。1、派遣單位和用工單位是什么關(guān)系，是否存在派遣用工的關(guān)系？你手里持有的勞動(dòng)合同是否屬于其中之一？2、你持有的勞動(dòng)合
2022-03-11 15,340
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勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
