沒簽勞動合同提出辭職該怎么辦
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勞動合同沒簽，辭職，怎么辦沒簽勞動合同，可以隨時離職，但是需要書面通知該單位；個人提出離職分三種情況：用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動著書面提出解除勞動關系后可以不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理
2020.11.13 334 -
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沒有簽勞動合同, 怎么提出辭職
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以
2022-04-25 15,340 -
簽了勞動合同提出辭職怎么辦
如果在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。或者用人單位沒有按勞動合同履行勞動合同、或者用人單位有違法行為，你隨時可以提出辭職。其它情況，你需提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解勞動合同
2022-07-01 15,340 -
沒簽勞動合同該怎么辭職
沒有簽訂勞動合同辭職： 可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個
2022-04-02 15,340 -
如果沒簽勞動合同辭職該怎么辦？
1、寫一份辭職申請，寫明原因是對方不及時支付勞動原因離職，要求對方支付勞動報酬，用郵政EMS快遞，要蓋郵戳，留一份底稿。辭職不需要單位同意，只要寫辭職報告后三十天自動離職。 2、你可以向老板主張不簽勞
2022-02-17 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
650 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
