勞動合同法中的經濟補償金究竟該如何計算
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經濟補償的計算標準為：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本法關于經濟補償的計算標準較我國以往的做法，更為細化了。1994年，勞動部頒布了違反和解除勞動合同的經濟補償辦法，規(guī)定了計算經濟補償時，不滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經濟補償金。勞動合同法草案也曾規(guī)定工作不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經濟補償金。在修改過程中，有的意見提出，為適應生產需求，有些企業(yè)每年招用許多季節(jié)工和臨時工，這些人員一般工作期限較短，只工作幾個月，卻按一年支付經濟補償，加大了用人單位的負擔，建議細化標準。因此，本條將計算標準進一步細化，以六個月為界限，分別支付一個月和半個月工資為經濟補償。如果勞動者工作一年又六個月，經濟補償為二個月的工資；如果勞動者工作一年又五個月的，經濟補償為一個半月的工資；如果勞動者工作五個月的，經濟補償為半個月的工資
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勞動合同中止，用人單位一般不需要支付給勞動者經濟補償金。如果具有因單位被依法宣告破產、被責令關閉等情形而終止的，經濟補償金應當按照勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來算。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同中止經濟補償金應該如何算勞動合同中止經濟補償金的計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動合同中止經濟補償金該如何計算
勞動合同中止，一般不會有經濟補償金。但如果勞動合同因單位被宣告破產、被責令關閉等情形而終止的，會有補償金。補償金按勞動者在本單位的工作年限來算，一般每滿一年單位需支付一個月的工資。
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