法律規(guī)定勞動(dòng)合同的工作時(shí)間不明確是否違法
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勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動(dòng)時(shí)間，可按法律規(guī)定時(shí)間來做，如每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40個(gè)小時(shí)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間是一天個(gè)小時(shí)，用人單位不得無(wú)故延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度。
勞動(dòng)合同職務(wù)不明確只要合同沒有約定工作崗位就不算是違法的；勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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勞動(dòng)合同法規(guī)定的工作時(shí)間是多久?勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間是一天八個(gè)小時(shí)，用人單位不得無(wú)故延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度。
2020.12.07 277 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定工作時(shí)間怎么規(guī)定的我國(guó)法律關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定還是比較明確的。國(guó)家規(guī)定每天的工作時(shí)間為八小時(shí)制，每周工作時(shí)間不得超過四是四小時(shí)且最少享受一天休假。法定節(jié)假日是應(yīng)該休假，如果加班的話，需要支付雙薪甚至三薪。才能更好的維護(hù)自己的權(quán)益。
2020.11.01 273 -
勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間是，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。
2020.07.27 352
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勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確算不算違法
勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動(dòng)時(shí)間，可按法律規(guī)定時(shí)間來做，如每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40個(gè)小時(shí)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)于工作時(shí)間有明確的規(guī)定嗎
關(guān)于工作時(shí)間，勞動(dòng)法有明確的規(guī)定： 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 第四十一條用人單位
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間和工作時(shí)間約定不明合法嗎
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，除了《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的必備條款外，雙方還可以單獨(dú)約定其他條款?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)
2022-03-14 15,340 -
員工工作時(shí)間超過勞動(dòng)法規(guī)定是否違法
如果工作時(shí)間超過勞動(dòng)法的相關(guān)要求，是違法的；用人單位裁員，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人
2022-04-08 15,340
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01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,698 2022.04.15 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
