自動(dòng)離職沒有簽勞動(dòng)合同有法律責(zé)任嗎？
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自動(dòng)離職沒有簽勞動(dòng)合同不要負(fù)法律責(zé)任。 首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的行為。 其次，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 盡管沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資。無論勞動(dòng)者什么原因離開，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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勞動(dòng)合同沒到期勞動(dòng)者主動(dòng)離職，如果是依法與單位解約的，一般沒有法律責(zé)任；但如果因違法解約給單位造成損失的，則要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。單位可以扣除其工資，但每月扣除的數(shù)額不超過其當(dāng)月工資的百分之二十。
勞動(dòng)者在沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)自動(dòng)離職，一般不合法的。離職需與用人單位協(xié)商一致，或者采取提前三十日書面通知用人單位等方式，不經(jīng)法定的程序就直接走人的，不合法。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同有法律責(zé)任嗎？不簽訂勞動(dòng)合同有行政責(zé)任。用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動(dòng)行政部門的罰款等。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令公司改正。
2020.05.23 197 -
簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有法律效力嗎勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.11.26 238 -
沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
2022.04.12 1,448
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沒有簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有法律效應(yīng)嗎？
沒有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職不合法。 沒簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者與單位也形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者離職也需要正常辦理離職手續(xù)。如果勞動(dòng)者依法提出離職，單位不配合辦理手續(xù)的，則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
2022-07-13 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職合法嗎
1、雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，一般不合法。 2、除非用人單位具有拖欠克扣工資等行為的，勞動(dòng)者才可以不提前通知單位立即與其解約，否則都需要與單位協(xié)商或者依法通知單位，不能擅自離職。 3、
2022-07-24 15,340 -
自動(dòng)離職沒簽勞動(dòng)合同是否要承擔(dān)法律責(zé)任
自動(dòng)離職沒有簽勞動(dòng)合同不要負(fù)法律責(zé)任。 首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單
2022-04-21 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職
是什么時(shí)候通知你的？用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以要求用人單位賠償雙倍工資的賠付的，公司為什么要辭退你？你的薪酬是多少？你可以要求12月6日到12月27日期間的雙倍工資，具體細(xì)
2022-03-31 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
