勞動合同內容發(fā)生重大變化時如何處理
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勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。 如果沒有明確，就依照《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。 到時候可以依照這幾條法規(guī)，去當地勞動仲裁提起訴訟。
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合同內容發(fā)生變更的處理方法：解除原合同重新訂立新的合同，將需要修改的原合同條款改正后直接引用到新合同中；雙方協(xié)商變更，簽署補充協(xié)議。在補充協(xié)議中明確主合同的內容或者將主合同作為附件。
合同內容發(fā)生變更的處理方法：簽署補充協(xié)議；解除原合同重新訂立新的合同。當事人協(xié)商一致，可以變更合同。當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
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企業(yè)發(fā)生重大變故如何解除勞動合同有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工
2020.05.25 195 -
公司發(fā)生重大變故，如何解除勞動合同企業(yè)發(fā)生重大變故的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.11.07 725 -
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，主要包括以下幾種情況： （1）訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)已經修改或者廢止。如果合同簽訂時所依據的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規(guī)不相符甚至違反法律、法規(guī)的情況
2020.04.29 1,448
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勞動合同變更時客觀情況發(fā)生重大變化時，應當如何處理
在勞動合同履行過程中，應訂立合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時，應當變更原勞動合同中的工作內容、崗位以及勞動保護、勞動條件、工資報酬等有關條款。在與用人單位簽訂的勞動合同尚未到期
2022-04-07 15,340 -
勞動合同變更的情況發(fā)生重大變化后如何處理？
在勞動合同履行過程中，應訂立合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時，應當變更原勞動合同中的工作內容、崗位以及勞動保護、勞動條件、工資報酬等有關條款。在與用人單位簽訂的勞動合同尚未到期
2022-05-06 15,340 -
勞動合同發(fā)生重大變化應該如何辦？
根據勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第26條： 這里的“客觀情況發(fā)生重大變化”是指：發(fā)生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的情況，如企業(yè)兼并、遷移、資產轉移等，并且排
2022-08-03 15,340 -
勞動合同要發(fā)生重大變化嗎
這主要看新的工作地點的遠近了，如果太遠，可以依據“勞動合同法”第四十條的規(guī)定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的
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重大勞動安全事故罪如何處罰根據刑法規(guī)定，重大勞動安全事故罪處罰為： 因安全生產條件、或者安全生產設備不符合相關規(guī)定，導致發(fā)生重大傷亡事故、或產生其他嚴重后果的，將對直接負責人和其他直接責任人，依法判處三年以下的有期徒刑或拘役；情節(jié)特別惡劣的，依法判處三年以上七年以下
1,386 2022.04.17 -
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