在合同期間無故被辭退怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧诱咴蛟斐捎萌藛挝粨p失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。 現(xiàn)用人單位無故辭退勞動者，顯然不符合法律規(guī)定，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資支付賠償金。 勞動者可以依法先向用人單位主張權(quán)利，沒有效果或者效果不佳向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
被辭退者可以要求不簽合同的每個(gè)月雙倍工資的補(bǔ)償和無故辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以向公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意可以向法院提起勞動糾紛訴訟。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。若未簽訂，可以自用工之日起的第二個(gè)月每個(gè)月要求雙倍工資作為補(bǔ)償。廠里無故辭退員工是違法的，被辭退者有權(quán)要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照其在廠里工作的時(shí)間，每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
疫情期間無故被用人單位辭退，勞動者可以先與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成可以向勞動管理部門投訴；也可以向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。
-
合同期無故辭退員工怎么辦1、用人單勞動合同期內(nèi)無理由解除合同，職工同意的話，雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單λ應(yīng)該按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位沒有理由解除合同，職工不同意的，單位不得隨意解除合同，職工可以依法申請勞動仲裁。
2020.01.20 281 -
無合同試用期被辭退怎么辦沒有簽訂勞動合同的試用期的，只有約定的試用期，沒有簽訂勞動合同的，以試用期為勞動合同的期限。用人單位與勞動者之間的實(shí)際就業(yè)情況為一個(gè)月。沒有書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付月工資的兩倍作為補(bǔ)償。同時(shí)，試用期不能無故取消。如果雇主有
2022.04.12 1,017 -
無合同試用期被辭退怎么辦？用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。另外，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者工作年限每滿一年，則支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.08 154
-
在合同期間無故被辭退怎么辦?
無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同
2022-05-05 15,340 -
在合同期間無故被辭退怎么辦
無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同
2022-04-18 15,340 -
合同期間無故被辭退怎么辦？
無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同
2022-04-04 15,340 -
合同期間無故被辭退應(yīng)怎么辦？
無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同
2022-03-29 15,340
-
01:01
被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
5,819 2022.05.11 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,178 2022.06.22 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
