沒簽勞動合同可以隨時提出離職嗎？
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沒有簽訂勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。 勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個月工資。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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勞動者在沒有簽勞動合同的情況下可以隨時離職。因為法律賦予勞動者單方辭職的權(quán)利，只要勞動者提前30天以書面形式通知了用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同可以隨時離職嗎？跟簽了勞動合同一樣，也要提前三十天。但是沒有簽訂書面勞動合同超過一年的，視為不定期勞動合同。而且如果超過一個月沒簽勞動合同，可以從第二月開始要求支付雙倍工資，直到滿一年。
2020.12.06 188 -
沒簽勞動合同可以隨時離職嗎1、沒有簽勞動合同不可以隨時離職的，還需和公司協(xié)商一致，或者提前30天通知公司離職。 2、但是，公司有義務(wù)和您簽訂勞動合同，否則從第二個月開始需要支付雙倍工資。
2020.04.05 1,350 -
沒簽勞動合同以隨時離職嗎沒簽勞動合同可以隨時辭職。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止這一勞動關(guān)系，且勞動者可以向用人單位要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.09 170
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沒簽勞動合同可以隨時提出離職嗎
超過一個月勞動者沒有與公司簽訂勞動合同，勞動者可以隨時要求離職，不用提前遞交辭職報告，不簽勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法在先，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動
2022-04-02 15,340 -
沒有簽勞動合同可以隨時提出離職嗎
沒有簽勞動合同的，可以隨時離職。簽有勞動合同的提前30天書面辭職即可離職，無需批準(zhǔn)。可以到到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊），也可以也可以直接申請仲裁，沒有簽訂合同的要求支付雙倍工資賠付，結(jié)
2022-04-06 15,340 -
沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎沒簽勞動合同可以隨時離職嗎？
正規(guī)的來說，勞動者到一個單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。如果沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職嗎？下面由法律經(jīng)驗在這里整理介紹。 沒有簽勞動合同也要依法提前
2022-04-16 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以隨時提出離職嗎
可以提出補(bǔ)償。你有權(quán)要求單位支付你12個月的雙倍工資并要求單位支付你4個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11個月的雙倍工資和4個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金你可以在你辦理離職手續(xù)當(dāng)天要求單位一次性結(jié)清。另外，鑒于單位不簽訂合同
2022-03-26 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
