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沒有簽勞動合同如何證明沒有簽勞動合同

2022-09-04 17:21

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山西在線咨詢顧問團(tuán)

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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。 司法實(shí)踐中,還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件,錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

雙方未簽勞動合同但符合下列條件的,能收集相關(guān)的證據(jù)來證明存在著勞動關(guān)系: 1、用人單位和勞動者的主體資格是符合法律規(guī)定的; 2、勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動; 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 滿足這三點(diǎn)就可以確認(rèn)勞動關(guān)系。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

未簽訂勞動合同的,單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系建立之日起次日起支付一個(gè)月的工資,共計(jì)八個(gè)月的工資社會保障行政部門投訴補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金未繳納社會,保險(xiǎn)金而辭職的,單位應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)一個(gè)月的工資。公司沒有簽訂勞動合同可以在一個(gè)月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題,雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。

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