哪些情況不簽勞動合同會產(chǎn)生什么后果
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第一，用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。 第二，用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險。 《勞動合同法》第十四條、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。本條規(guī)定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動合同”的情況下仍負有補訂書面勞動合同的義務(wù)。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。 第三，沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。 倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退員工并且不用支付經(jīng)濟補償金，而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風(fēng)險顯而易見。 第四，不簽訂勞動合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護。
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無效勞動合同情形： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 無效勞動合同會產(chǎn)生的后果： 1、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。 2、無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。
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不簽居間合同會產(chǎn)生哪些后果不簽居間合同的后果為合同的約定沒有實際證明，雙方的權(quán)利和義務(wù)都不能得到確切的保障，通常會導(dǎo)致雙方產(chǎn)生糾紛，訴訟時也沒有有力證據(jù)證明合同約定的內(nèi)容。
2021.01.31 134 -
不簽勞動合同會有什么后果不簽訂勞動合同的后果如下： 1、用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資； 2、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的
2022.06.17 226 -
不簽勞動合同會有什么后果?不簽勞動合同算違法。 1、如果由于公司的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當支付雙倍工資。 2、勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。
2021.08.16 160
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勞動合同不續(xù)簽有什么后果, 勞動合同到期不續(xù)簽會產(chǎn)生的后果有哪些
1、用人單位違法解除勞動合同，依法應(yīng)當支付雙倍賠償金 2、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-03-07 15,340 -
無效勞動合同情形有哪些會產(chǎn)生什么后果
無效勞動合同情形： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2022-11-12 15,340 -
不簽合同簽勞動合同后果會有哪些?
公司不與勞動者簽訂勞動合同的結(jié)果是支付雙倍的工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付每月兩倍的工資。
2021-11-20 15,340 -
不簽勞動合同會有哪些后果
不簽勞動合同的后果：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同依法簽訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
2021-08-15 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:17
預(yù)簽協(xié)議后會產(chǎn)生哪些后果預(yù)簽協(xié)議后會產(chǎn)生的后果如下： 預(yù)簽協(xié)議達到比例之后，所簽的協(xié)議即生效。 拆遷人不可以因為自己認為所給予的補償太低，而進行任何方式的救濟，只能按協(xié)議來履行，或寄希望于評估機構(gòu)可以評估出更高的結(jié)果。 對于拆遷和安置房的情況等，預(yù)簽協(xié)議后都是未知
777 2022.05.11 -
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公司不注銷會產(chǎn)生哪些后果公司不注銷會產(chǎn)生的后果如下： 1、所欠稅一直存在；對公賬戶將會產(chǎn)生年費費用及滯納金； 2、影響法人、股東貸款、出國、坐高鐵等，同時影響公司法人的銀行征信信用； 3、限制公司法人及高管在其他企業(yè)的稅務(wù)事項； 4、法定代表人被列入為黑名單，法人
981 2022.09.09
