怎樣確定加班工資基數(shù)

2022-03-10 156

普法內(nèi)容

加班工資計(jì)算基數(shù)有三種方法： 1、勞動(dòng)合同約定的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)確定； 2、勞動(dòng)合同、集體合同未約定的，用人單位和職工代表可以通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)當(dāng)簽訂工資集體協(xié)議； 3、用人單位與勞動(dòng)者無約定的，假期工資計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者本人崗位月工資的70％確定。按上述原則計(jì)算的假期工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，加班日工資計(jì)算：按上述原則確定的計(jì)算基數(shù)除以每月21、75天；小時(shí)工資計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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加班工資基數(shù)按照什么確定
加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定： 1、按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； 2、勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； 3、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

2022-06-08 266
如何根據(jù)工資基數(shù)確定加班費(fèi)
確定加班工資基數(shù)的方法：將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資，乘以加班時(shí)間。如果勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定；如果勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2020-11-25 387
加班工資基數(shù)確定方式包括什么
加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（1）勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。（2）勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。（3）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）

2024-06-04 13

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加班工資基數(shù)確認(rèn)是嗎？朋友加班不知道加班基數(shù)
以勞動(dòng)合同中雙方約定的工資數(shù)額為準(zhǔn)即可。但實(shí)際情況卻并非如此簡單：首先，相當(dāng)多的用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)于工資的約定是不明確的，有的合同中約定工資不低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn),有的合同中僅約定基本工資，有

2022-07-07 15,340
怎么根據(jù)這個(gè)加班工資基數(shù)確定
第一、明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇，則以國

2022-09-08 15,340
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資基數(shù)怎么確定
加班工資的計(jì)算基數(shù)/ 21.75。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資基數(shù)的確定： 1.工作日加班，工作日加班按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資; 2.休息日加班，休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照

2022-05-04 15,340
基數(shù)的加班工資是如何確定的
1、勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者

2022-11-09 15,340

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01:29
社保繳費(fèi)基數(shù)怎么確定
社保繳費(fèi)基數(shù)如何確定，一般是按照員工個(gè)人的上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月社保繳費(fèi)基數(shù)，如果是新入職公司的員工以其本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為社保繳費(fèi)基數(shù)；參保單位則是以其全部參保員工的月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月社保繳費(fèi)基數(shù)。針

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社保基數(shù)是稅前工資還是稅后工資
社?；鶖?shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進(jìn)行計(jì)算的。全國的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)

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01:05
貪污罪的數(shù)額怎么確定
根據(jù)《中華人民共和國刑法》的有關(guān)規(guī)定，貪污罪數(shù)額的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有數(shù)額較大、數(shù)額巨大和數(shù)額特別巨大三種情形，具體數(shù)額分別是： 1、貪污3萬元以上20萬元以下的，認(rèn)定為“數(shù)額較大”，依法應(yīng)當(dāng)判處拘役或三年以下的有期徒刑，并處罰金。 2、貪污20萬元

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