勞動合同到期需要延長合同期限嗎
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這取決于情況。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿時，勞動者仍在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期，勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期滿。除法定延期外，最好重新簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動合同：（1） 在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，從事職業(yè)病危害學(xué)觀察期間未進(jìn)行職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病患者；（2） 在本單位患職業(yè)病或因工傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（三） 在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)生病或非因工負(fù)傷（四） 孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工；（五） 在本單位連續(xù)工作滿15年，離法定退休年齡不足5年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同的期限是能夠延長的，但是只有法定的情形才可以延長，而這里的延長一般是指順延，是指合同到期之后自動延長，而不是合同還未到期，增加勞動合同到期的期限?；蛘弋?dāng)事人在合同期滿后可以依法續(xù)簽合同。
勞動合同期限可以延長，但是只有法定的情形才可以延長。而這里的延長指的是順延，是指合同到期之后自動延長，而不是合同還未到期，增加勞動合同到期的期限。也就是合同到期了才可以延長，不到期不能延長。
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勞動合同期限可以延長嗎有下列情形的，勞動合同期限可以延長： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；等等。
2020.11.28 182 -
勞動合同到期后，可以順延勞動合同期限嗎？首先，法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務(wù)。其次，如果勞動合同中公司與員工約定的“自動順延”有效，那法律中“連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定”就無意義了。此外，勞動合同中，約定自動順延
2020.05.05 248 -
怎么延長勞動合同期限可以續(xù)訂勞動合同延長勞動合同的期限。勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。 根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動
2020.08.15 131
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勞動合同到期需要延期嗎
這需要視情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的情形，勞動合同到期最
2022-05-31 15,340 -
勞動合同期限延長
(1)先簽勞動合同再用工; (2)清點(diǎn)現(xiàn)有的勞動合同，建立預(yù)警機(jī)制：將每個員工勞動合同期限、工資數(shù)額錄入電腦，建立電子臺帳，便于管理，尤其適用企業(yè)(用人單位)招錄員工數(shù)量眾多情況。
2022-08-27 15,340 -
勞動合同到期前延長合同期限屬于續(xù)訂嗎
勞動合同到期前延長合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，如果未履行完畢仍然有效。但是履行完畢的就需要按照新勞動合同法的規(guī)定簽訂勞動合同。勞動合同法在必備條款上做了很多
2022-03-11 15,340 -
孕期勞動合同到期延長合同需要寫明原因嗎？
根據(jù)你提供的情況這個孕期勞動合同到期延長合同需要寫明什么呢，現(xiàn)在要自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束。
2022-07-13 15,340
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01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,552 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,236 2022.04.15 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,351 2022.04.17
