肺結(jié)核病人辭退公司怎么賠償
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肺結(jié)核病人在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被辭退，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍進(jìn)行賠償；過(guò)了規(guī)定的醫(yī)療期辭退勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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肺結(jié)核病人在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被辭退，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀哆M(jìn)行賠償；過(guò)了規(guī)定的醫(yī)療期辭退勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
肺結(jié)核病人單位是不能辭退的，勞動(dòng)者患肺結(jié)核享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金；勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無(wú)法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
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肺結(jié)核公司怎么處理？企業(yè)員工患肺結(jié)核的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定期限的醫(yī)療期。具體期限依據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。醫(yī)療期期滿后，若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.08 820 -
肺結(jié)核員工可以辭退嗎不可以辭退肺結(jié)核員工。首先如果勞動(dòng)者被查出患有肺結(jié)核的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定期限的醫(yī)療期。如果醫(yī)療期期滿后，仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以與其依法解除勞動(dòng)合同，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.02 1,819 -
病退人員被公司辭退應(yīng)該怎么賠償疫情期間被辭退的，需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2020.12.13 533
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怎么辭退肺結(jié)核病員工
(1)用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知對(duì)方。在裁員時(shí)，這種通知的形式為正式公布裁員方案。 (2)用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由合同當(dāng)事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽
2022-08-23 15,340 -
肺結(jié)核病人能被辭退嗎
1.勞動(dòng)者得肺結(jié)核病，在規(guī)定的治療期內(nèi)，是不能辭退的。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同。如用人單位因此而解除勞動(dòng)合同屬違法，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)
2022-07-23 15,340 -
得了肺結(jié)核被辭退了員工肺結(jié)核辭退退要補(bǔ)償嗎？
1，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應(yīng)有相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。深圳的相關(guān)規(guī)
2022-07-01 15,340 -
公司解雇肺結(jié)核病者要賠償嗎
肺結(jié)核患者在規(guī)定的醫(yī)療期間被解雇，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀顿r償；在規(guī)定的醫(yī)療期間解雇勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加上一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。
2021-11-22 15,340
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00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,290 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17
