我在公司上班沒有簽勞動合同，現(xiàn)在要辭職，請問我應(yīng)該得到什么補(bǔ)償
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1，沒簽勞動合同，你有權(quán)單位支付雙倍工資，你自動離職也是一樣的； 2，解除勞動關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)，否則可能無法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由此給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位有權(quán)要求賠償； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)； 4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資； 5，你有權(quán)要求單位支付相當(dāng)于半個月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 6，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
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1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。 滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。
突然被辭退，若用人單位與勞動者協(xié)商后解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若用人單位單方面辭退，未說明理由的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。
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現(xiàn)在我想辭職，請問沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職嗎沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。
2020.01.17 194 -
我在公司上班被辭退，我有什么補(bǔ)償啊？
員工主動離職的話，公司是不需要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。但是如果公司非法解除勞動合同，那么是?yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹挝贿`法終止勞動合同并且不能繼續(xù)履行的的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.25 237
公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以提出辭職報(bào)告隨時離職，公司不能以此扣押工資,應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。
