無(wú)勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
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無(wú)勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷鑒定，即使勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是如果勞動(dòng)者可以證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者受傷符合工傷認(rèn)定條件的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求用人單位進(jìn)行賠償。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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可以，只要能證明勞動(dòng)者與用人單位事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系即可。申請(qǐng)工傷鑒定需要?jiǎng)趧?dòng)者出具其在用人單位工作的憑證，若勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同復(fù)印件等文本，可以直接提交；若勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同，則可以提交其他證據(jù)證明其在用人單位工作，存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)即可。
沒有勞動(dòng)合同不可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果沒有勞動(dòng)合同等證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒有合同的工傷認(rèn)定，只要能提供證明與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的信息。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)學(xué)診斷證明或職業(yè)病診斷證明。
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沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎沒有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
2020.06.21 233 -
勞動(dòng)局可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎勞動(dòng)局可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。填寫工傷鑒定申請(qǐng)表，等待受理獲得受理通知書的，等待通知參加鑒定，獲取鑒定結(jié)果，對(duì)鑒定結(jié)果不服的申請(qǐng)重新鑒定，對(duì)鑒定結(jié)果無(wú)異議的，進(jìn)行相應(yīng)賠償事宜。符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，
2022.06.08 430 -
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定，不僅僅是受傷職工所在的單位，受傷職工本人及其直系親屬、工會(huì)組織都具有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利。而其中，法律對(duì)受傷職工本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間限制放的比較寬，一般是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。
2020.01.21 185
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無(wú)勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎
無(wú)勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷鑒定，即使勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是如果勞動(dòng)者可以證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者受傷符合工傷認(rèn)定條件的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求用人單位進(jìn)行賠償。
2022-05-22 15,340 -
無(wú)勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
您是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。首先收集相關(guān)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明材料、工友事故說(shuō)明、病例材料、個(gè)人身份信息材料等、再去社保局工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定。無(wú)法證明存在勞動(dòng)關(guān)系可能無(wú)法認(rèn)定工傷，而且在傷亡發(fā)生一個(gè)月內(nèi)您
2022-03-20 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?
可以。如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提
2022-06-01 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？
可以。如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提
2022-05-29 15,340
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工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程如下： 1、申請(qǐng)人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料； 2、對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核后對(duì)符合條件的進(jìn)行受理；工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知需求補(bǔ)正材料后，
1,392 2022.06.15 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,400 2022.05.11 -
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工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)材料工傷認(rèn)定的申請(qǐng)材料如下：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料
1,702 2022.05.11
