勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣合同區(qū)別
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勞務(wù)派遣,是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議,將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用人單位提供勞動(dòng)。在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用相分離。勞務(wù)派遣,又稱勞動(dòng)派遣或人才派遣、勞動(dòng)力租賃、或人才租賃,是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。簡(jiǎn)單地講,勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系,而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系,再由該從才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng),用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃,即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要,向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等,公司通過(guò)查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員,經(jīng)嚴(yán)格篩選,把人員名單送交用人單位,用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議,派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。
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一、期限方面的區(qū)別。勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限,其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。 二、解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別。《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定,其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下: (1)因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因,用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同; (2)用工單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同。
勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同有下列區(qū)別:前者涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方,后者只涉及用工單位和勞動(dòng)者;前者期限固定二年以上,后者無(wú)規(guī)定;前者非本人原因停工按最低工資計(jì)發(fā),后者按正常工作時(shí)間工資的80%計(jì)發(fā)。
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勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別:前者注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn),后者無(wú)要求;前者不得以非全日制形式招工,后者可以簽訂非全日制合同;前者涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方,后者只涉及用工單位和勞動(dòng)者;前者期限固定二年以上,后者無(wú)規(guī)定;前者非本人原因
2020.02.06 239 -
勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
二者的區(qū)別在于:1、主體及主體間的關(guān)系不同:前者的合同主體為用人單位和用工單位;后者的主體為勞動(dòng)者和用人單位;前者的合同主體之間是勞務(wù)派遣的關(guān)系,后者則是勞動(dòng)合同關(guān)系;2、期限方面的不同:前者的期限為兩年以上的固定期勞動(dòng)合同;后者則可以分為
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別
派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下: 1、合同性質(zhì)不同。 2、合同目的不同。 3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。 4、主體及其關(guān)系不同。 5、法律調(diào)整不同。 6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。
2020.02.08 361
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別?
1、合同的性質(zhì)不同。雇傭合同是雇傭者為雇傭者提供服務(wù)的合同,勞動(dòng)合同是雇傭者和勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同。2、合同的目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,以雇傭者對(duì)雇傭者的勞動(dòng)行為的支配為契約目標(biāo)
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別
1.期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限,其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。2.解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的
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勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別: 1.期限方面的區(qū)別。勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限,其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。 2.解除勞動(dòng)合同方面
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4、勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 1)、期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限,其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。 2)、解除勞動(dòng)合同
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