未簽合同拖欠工資該怎么辦？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門(mén)可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
若勞動(dòng)者確實(shí)為公司提供了勞動(dòng)服務(wù)，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也不影響勞動(dòng)者與公司之間勞動(dòng)關(guān)系的確立。此時(shí)如果公司在非法定因素下拖欠勞動(dòng)者工資，屬于違法行為。勞動(dòng)者可先行選擇與公司進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。若協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可攜帶能夠證明其與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，比如工作牌、相關(guān)第三人證言、考勤記錄等等，然后前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，申請(qǐng)調(diào)解或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，同時(shí)可請(qǐng)求公司予以一定補(bǔ)償。
不簽雇傭合同是違法的，可以要求公司支付兩倍工資，最多為十一個(gè)月。勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可以證明，如工資單、打卡記錄、制服、工作信息、同事證詞等。工資按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、傭金等一切費(fèi)用。拖欠或不支付工資是違法的，你可以要求全額付款。
-
工資拖欠未簽合同怎么辦？可以通過(guò)下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后向勞動(dòng)局等部門(mén)投訴，勞動(dòng)主管部門(mén)查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、
2020.03.29 390 -
未簽合同拖欠工資怎么辦沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司惡意拖欠工資可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。
2020.10.06 189 -
未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資該怎么辦勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程為立案、開(kāi)庭、調(diào)解、下裁決書(shū)，立案時(shí)需攜帶申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)以及用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商登記信息，勞動(dòng)者可要求用人單位付拖欠的工資
2022.04.15 1,133
-
未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦？該怎么辦
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要支付拖欠的工資，勞動(dòng)者以此提出解除勞動(dòng)合同的可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。 未簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)賠償事宜如下： 用人單位和
2022-04-27 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同, 公司拖欠工資該怎么辦?
可以收集證據(jù)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞
2022-05-09 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦？
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要支付拖欠的工資，勞動(dòng)者以此提出解除勞動(dòng)合同的可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。 未簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)賠償事宜如下： 用人單位和
2022-03-22 15,340 -
未簽合同老板拖欠工資怎么辦
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放
2022-07-16 15,340
-
01:38
沒(méi)簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:07
拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解
7,406 2022.04.17 -
01:13
拖欠民工工資該怎么辦如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。如果掏不起打官司的錢(qián)，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)?？傊柚?、法律的幫
1,174 2022.04.17
