公司因經(jīng)營不善暫停運營，老板拖欠員工工資未發(fā)放·員工該如何維權(quán)
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如果老板拖欠工資不給,可以嘗試以下方法: 1. 向勞動行政部門投訴單位這種違法行為。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2. 如果情況比較復(fù)雜,可以依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》進(jìn)行勞動仲裁。該法規(guī)定,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以依法向人民法院提起訴訟。 3. 如果以上兩種方式均無法解決問題,可以考慮尋求法律咨詢或者聘請律師進(jìn)行維權(quán)。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。
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用人單位拖欠工資是常見現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。 申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容： 1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況； 2、勞動者要求用人單位給付的工資數(shù)額； 3、勞動者請求所依據(jù)的事實和證據(jù)； 4、用人單位的財產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財產(chǎn) 二、向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度50100%支付賠償金。 向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。 優(yōu)點：方式簡單；缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大。 三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
公司因經(jīng)營不善裁員補償員工可以申請失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)金。根據(jù)我國《》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)?。?(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。
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公司經(jīng)營不善可以扣員工工資嗎公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改降低基本工資是屬于勞動合同的更變，雙方需要商討一致，用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降對職工來說，加班費的多少與薪酬基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班薪酬
2024.04.30 29 -
暫停營業(yè)員工要發(fā)工資嗎要發(fā)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果不是勞動者造成的停工停產(chǎn)，即使公司暫停營業(yè)，也需要按照勞動合同的約定支付勞動者工資，因為公司與勞動者建立了勞動關(guān)系，就有義務(wù)為勞動者提供勞動條件。
2020.12.24 320 -
公司經(jīng)營不善拖欠工資要怎么辦公司經(jīng)營不善拖欠工資的，有三種解決方法： 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； 2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； 3、通過訴訟途徑解決。針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞
2022.06.06 960
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經(jīng)營不善實際經(jīng)營管理人員公司拖欠工資如何處理
如果是公司經(jīng)營不善的，實際經(jīng)營管理人員被公司拖欠工資的，此時是可以通過雙方當(dāng)事人之間協(xié)商、勞動仲裁或者是民事訴訟的方式來處理的，無論如何，只要是用人單位不按時合法的發(fā)放工資的，勞動者就是可以維權(quán)的。
2023-02-03 15,340 -
經(jīng)營不善。效益不佳，拖欠員工工資
老板成立公司了嗎可以去勞動仲裁，可打本團隊咨詢電話或加微信好友信息咨詢。XX律師團隊主任、律師事務(wù)所合伙人、工地受傷維權(quán)法律事務(wù)部主任，愿能為您提供更好的服務(wù)】
2022-10-23 15,340 -
公司不經(jīng)營資不抵債倒閉員工如何維權(quán)?
公司資金不償還債務(wù)破產(chǎn)，員工的經(jīng)濟賠償是根據(jù)勞動者在本公司工作的年限，每年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高
2021-10-27 15,340 -
企業(yè)拖欠員工工資不發(fā)放,如何進(jìn)行維權(quán)?
在用人單位拖欠工資的情況下,員工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商無法解決問題,員工可以通過以下法律途徑來解決: 1. 向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。 2. 向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。請注
2024-11-05 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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公司非法經(jīng)營員工怎么判的單位犯非法經(jīng)營罪的，一般只會對單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰，而其他的人員是不會追究刑事責(zé)任的。員工是否受到公司犯罪的牽連，要看員工的參與程度。如果直接參與公司犯罪活動，客觀上直接參與了犯罪活動，主觀上也認(rèn)識到公司的經(jīng)營
1,582 2022.06.22 -
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拖欠工程款如何維權(quán)拖欠工程款維權(quán)方法如下： 1、申請訴前保全財產(chǎn)，迫使對方主動和解。申請訴前財產(chǎn)保全不僅僅可以防止債務(wù)人逃避債務(wù)，轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，也可以迫使債務(wù)人主動和解，可以在短時間內(nèi)追回債務(wù)； 2、債權(quán)人可以向法院提起訴訟。民事訴訟是指法院，當(dāng)事人和其他訴訟參
821 2023.01.04
