試用期發(fā)生工傷能不能享受工傷保險待遇
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條“勞動合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期內(nèi)，員工自訂立勞動合同起，就與用人單位建立了勞動關系，再根據(jù)《工傷保險條例》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利?！?，即在試用期發(fā)生工傷也應享受工傷待遇。我國《勞動法》第二十九條第一項規(guī)定：“患職業(yè)病或者因工負傷被確認的喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得解除勞動合同?！痹囉闷趦?nèi)的職工同樣適用工傷待遇《勞動法》第二條第一款規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法?！薄豆ｋU條例》第六十一條第一款規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者?！笨梢?，勞動法及工傷待遇的適用范圍包括企業(yè)正式員工、試用期工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民工。此外，《工傷保險條例》第十七條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。”因為李先生所在單位未在規(guī)定的事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)為李先生申請工傷認定，所以，在此期間發(fā)生的相關醫(yī)療費用應當由單位自行承擔。
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在試用期內(nèi)遭遇工傷事故的，當事人可以享受工傷保險待遇，因為《勞動合同法》明確規(guī)定了試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是建立了勞動合同關系，被認定為工商的，可以依法享受工傷保險待遇。
員工在試用期受傷能享受工傷待遇。法律規(guī)定用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立，而試用期也就意味著已經(jīng)開始用功了，成立勞動關系，自然受工傷可以依法享受工傷待遇。
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試用期間受傷能否享受工傷待遇勞動者在試用期間受傷，也能享受工傷待遇。如果單位為其繳納了工傷保險費的，則由工傷保險基金向其支付醫(yī)療費、住院伙食補助費等費用；如果單位沒有按規(guī)定為其繳納社保的，則相關費用由單位依法進行支付。
2020.08.07 176 -
試用期間受傷能享受工傷待遇嗎試用期包括在勞動合同期內(nèi)。員工與企業(yè)自簽訂勞動合同之日起， 雙方之間的勞動關系就已確立，勞動合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當事人必須履行合同規(guī)定的義務。員工作為企業(yè)的一員，依法應享受國家規(guī)定的保險福利待遇。企業(yè)應依照國家規(guī)定為員工落實工
2020.02.14 172
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試用期發(fā)生工傷也享受工傷保險待遇嗎
《勞動法》第二十一條“勞動合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期內(nèi)，員工自訂立勞動合同起，就與用人單位建立了勞動關系，再根據(jù)《工傷保險條例》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商
2022-01-29 15,340 -
試用期發(fā)生工傷是否享受工傷保險待遇
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條“勞動合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期內(nèi)，員工自訂立勞動合同起，就與用人單位建立了勞動關系，再根據(jù)《工傷保險條例》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的各類企
2022-03-12 15,340 -
試用期發(fā)生工傷, 是否也應享受工傷保險待遇?
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條“勞動合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期內(nèi)，員工自訂立勞動合同起，就與用人單位建立了勞動關系，再根據(jù)《工傷保險條例》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的各類企
2022-04-22 15,340 -
試用期內(nèi)受傷能享受工傷待遇嗎
試用期內(nèi)也是應當享受工傷待遇的。 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關
2022-02-02 15,340
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十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位
5,080 2022.05.11 -
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男方交的生育險能享受什么待遇男方交的生育險能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假，個別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點，就是1個月的當?shù)芈?/p>
6,155 2022.05.11 -
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,350 2022.05.11
