員工自愿加班員工有加班工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
員工自愿加班沒有加班工資。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。
《勞動(dòng)法》第四十一條,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
自愿加班沒有加班工資。自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。
員工自愿加班沒有加班工資。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄,而只是自愿加班的情況,則不屬于加班,用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。
-
員工自愿加班是否有加班工資?
員工自愿加班沒有加班工資。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。
2020.05.16 198 -
員工自己自愿加班是否有加班工資
自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。 如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄,而只是自
2020.12.17 180 -
員工自愿加班有加班費(fèi)嗎
職工自愿加班,如果公司未規(guī)定會(huì)有加班費(fèi)的,則沒有加班費(fèi)。如果公司對(duì)此規(guī)定了加班費(fèi)用和加班時(shí)間的,則有加班費(fèi)。但如果是節(jié)假日加班的,公司應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)用。
2020.10.22 154
-
員工自愿加班有加班工資嗎?
員工自愿加班沒有加班工資。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。
2022-11-12 15,340 -
員工自愿加班有加班工資嗎
員工自愿加班沒有加班工資。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。
2022-07-18 15,340 -
員工自愿加班有加班工資嗎?
員工自愿加班沒有加班工資。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。
2022-11-04 15,340 -
員工自己加班員工自愿加班是否有加班工資
如果職工平時(shí)的延時(shí)加班不是由公司安排的,而是職工自愿進(jìn)行的;公司對(duì)企業(yè)內(nèi)加班有規(guī)定的加班制度,職工在延時(shí)加班時(shí)并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù),因而單位可不支付加班工資。
2022-11-20 15,340
-
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?,員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕,要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?,員工無(wú)權(quán)拒絕,必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間,并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的,存在
1,727 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班,期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn),職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的,按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害,要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定,在上下班途中,員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故,或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,此時(shí)
4,782 2022.04.17